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企业如何利用社会责任来吸引优秀人才?

现如今,人们更倾向于加入具有社会责任感的公司,这使得社会意识和评价对各种规模的企业都至关重要。

随着社交媒体、短信、互联网等技术的发展,当代年轻人视野更加宽广。他们关注全球环境,也关注世界各地正在发生的社会问题。对于希望在招聘市场上保持竞争力的公司来说,他们需要意识到,许多人都渴望加入拥有相同价值观的公司。

想知道如何成为有社会意识的公司吗?以下有几条建议。

1. 注重环境保护

企业应呼吁员工减少浪费行为。回收利用办公用品,骑自行车上班、用可重复使用的物品代替一次性。尽量减少公司对生态环境的污染。

2. 宣传公司使命

大多数公司都有一个使命宣言:它定义了公司的目的、功能、优势、目标和理念。大多应聘者都会阅读公司的使命宣言,以此来了解公司及其背后的意义。通过公司使命,让申请者知道企业会对社会和环境负责,并致力于回馈社会。不管它具体是什么,重要的是企业要热情、诚实和充满善意。一定要用案例研究和白皮书等证据来支持企业的使命陈述,以证明公司实践了它所宣扬的。

3. 参与志愿活动

许多公司提供大量的福利来换取员工对志愿活动的参与。

志愿工作没有好与坏之分,最重要的是让员工知道他们的公司支持这种活动。而且,如果员工知道高层管理人员也参与其中,他们会更加尊重这些举措。

4. 保证薪酬公平

员工希望看见自己的公司能够保持社会责任感与公平性。如果声称自己是一家具有社会意识的公司,却给部分员工过高或过低的薪水,很容易让潜在员工流失。如果公司在国外,那么应该根据全球薪酬市场的劳动力成本进行调整员工工资,确保每个人都是公平的。

另外,在选择合作伙伴和供应商时,一定要研究他们的背景。与一个不道德的公司合作可能会获得短期的经济收益,但长期来看,它带来的恶果是任何收益都无法挽救的。

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