为什么透明度是企业最好的招聘工具？

通过提供有竞争力、透明的薪酬，企业不仅能在招聘求职者中脱颖而出，还能提高新员工和现有员工的生产力。原因如下:

1. 透明度创造了一个有凝聚力的工作环境

当员工感觉被遗忘，他们就会失去对经理和同事的信任。有了透明的薪酬政策，我们就能消除那些有害的激励因素，创造一种包容的文化，让人们愿意参与其中。这也有助于我们更清楚地向潜在员工描述我们的薪酬政策。在招聘过程中，求职者最不满意的一点就是对薪酬和福利信息的缺乏。企业提前提供的信息越多，潜在雇员就越有可能信任公司。

2. 透明度减少分心

员工不会被下一次加薪的不确定性压垮，也不必担心自己的薪水是否比同事低。一项研究发现，当员工知道同事的工资时，他们更有可能在需要帮助时寻求帮助，从而提高整体工作绩效。

有了透明的薪酬政策，人们就不会因为觉得受到不公平待遇而嫉妒彼此。他们不需要担心他们的工作被认为是理所当然的，也不需要处理为加薪做准备的压力。

所有这些都让公司里的每个人更容易关注现在。当工作中的每个人都专注于自己的工作时，员工就会更快乐，顾客也会更快乐，产品也会更好。

3. 透明度消除隔阂

在企业界，管理者往往被视为保护伞，将更多的员工与高层政治隔离开来。一个透明的薪酬政策可以帮助消除隔阂，确保员工投入到工作。

领导者们也会从这样的政策中得到更多。他们不必干涉员工的工作，也不必充当那些对薪酬不满的人与专注于盈利业务的高管之间的联络人。

这对所有层次的求职者来说都是一个加分项。当他们能够看到一个清晰而透明的薪酬政策时，他们将确切地知道自己需要做什么才能达到下一个层次。他们将知道，他们工作的客观质量——而不是管理层的主观政治或观点——将永远决定他们的薪酬。

在现代企业世界，领导者往往不愿对员工透明。但通过消除薪酬的模糊性，企业可以让员工把注意力牢牢地集中在他们面前的工作上。此外，企业会吸引那些希望专注于工作的人。