招聘人员应该具备哪些素质？

没有什么职业比招聘更具有实用性了。在招聘的高峰期，招聘人员会展示出他们精通11项技能、属性和特质。这些基本的能力使招聘人员成为市场上最多才多艺的员工群体之一。以下概述了多功能招聘人员应具备的十一个素质。

1.  机敏。  招聘人员应理解有关公司运营，产品，服务，工作职责和工作要求的信息，以及有关公司及其行业的其他相关信息。理解这些基本信息并能够向他人介绍和解释相关因素是一项基本职责。

2. 优秀的职业道德。 成功的招聘人员通常会对他们的工作充满热情。有兴趣、“仅仅做规定的工作”的人应该考虑另一种职业，因为必须每天展现出出色的职业道德才能取得成功。

3.以销售为中心。 招聘人员在帮助人们实现梦想和实现职业目标的同时，也出售机遇，希望和未来。招聘是一项销售工作，涉及提出工作机会的特征，福利，条款和条件。

4. 符合道德。 候选人和招聘经理依靠招聘者来公开全部信息，以便他们做出明智的决定。个人经常根据从招聘者那里收到的信息来做出改变他们生活的决定。

5. 专业。 没有什么能取代良好的商务礼仪和基本的良好举止。保持愉快和礼貌并说“请”和“谢谢”是专业精神的普遍做法。

6. 语言简练。 清晰，有说服力的口语和写作能力是招聘人员的基本沟通要求。如果HR无法有效地传达卖点，要说服某人“购买”自己所卖的东西可能是一项艰巨的任务。

7. 保持沟通。 无论是通过电话，亲自还是书面形式，招聘都需要持续的沟通。对于招聘人员而言，通过电话和面对面进行的口头交流是每天甚至有时是全天的活动，因此与他人进行交流以提供个人和职业满意度非常重要。

8. 好奇心强。 招聘人员不会预选候选人来填补职位。他们必须了解候选人，以便在招聘过程中晋升他们。确定合格的候选人需要提出很多问题并积极倾听回答。

9. 良好的写作能力。书面交流技巧与口头交流技巧同等重要。越来越多的招聘工作通过电子通讯，例如电子邮件和社交网络进行。试想一下，如果收到别人发来的电子邮件，其中句子不够完整，观点也不够不清楚和明确。那么自己是否愿意认真对待这个人，并与其一起工作？

10. 耐心。 一个成功的搜索可能需要五分钟到30天甚至更长的时间，具体取决于从行业到所在地，需求的唯一性或可用人才短缺等诸多因素。成功的招聘人员具有自律性和决心继续进行搜索，直到找到合适的候选人为止。

11. 热情。 优秀的招聘人员是积极向上的人，他们表现出可以做的态度。他们喜欢寻找合格的应聘者所面临的挑战，以及与满意的招聘经理或获得梦想的应聘者一起工作所带来的愉悦。