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HR必看的年终奖和个税计算的常识性问题

马上就要到年底了,相信每个企业的员工都非常的兴奋,因为年底也意味着马上就要发年终奖了。但是作为HR却不一定开心的起来,因为所发放的年终奖是需要HR来计算,必须要清楚的知道企业的制度中年终奖是如何规定的,哪些人可以领取,哪些人不能领,以及在薪金上如何体现,个人所得税要如何缴纳等等的常识性问题。接下来就分享HR必备年终奖攻略,大家一起来看看吧!

HR必备年终奖攻略首先要了解年终奖的具体规定,年终奖是很多企业对员工的一种激励,很多企业也会在规章制度或者是劳动合同中确定年终奖的发放规则,如果没有明确规定的话,用人单位可根据员工实际表现,在发放年终奖时,以“绩效奖金”的理解去处理。年终奖发放的时间以企业自主规定的时间为主。可以选择在自然年的年底发放,也可以选择在财年的年底发放,还有的喜欢在春节前发放。但有一点值得提醒,如果春节过后和3-4月是跳槽的高发期,作为员工也会选择领取完当年的年终奖再离职,因此从人力资源管理的角度,从人才吸引和保留的角度,有些企业会选择财年发放,也就是4月左右的时间发放年终奖。

接下来的HR必备年终奖攻略就是个税的计算,相信很多HR在计算的时候都难免会感叹别人的税金都比自己的工资高,真的是没有对比就没有伤害。其实年终奖个税计算主要是以税法规定的费用扣除额(现在是3500元,外籍人员、华侨及港澳台同胞为4800元)为一条重要的分界线。因此分为两种情情形:

当月工资≥3500元

先当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月(工作未满12个月,也应除以“12”来确定适用税率),按其商数确定适用税率和速算扣除数。再计算应纳税额=员工当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

当月工资<3500元

将当月内取得的全年一次性奖金,减除员工当月应税工资与税法规定的费用扣除额的差额后,余额除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。再计算应纳税额=(员工当月取得全年一次性奖金-员工当月应税工资与税法规定的费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

其实除了了解HR必备年终奖攻略,很多知识都是通过日常的工作积累而来的,因为很多东西光靠自己看是无法理解的,需要日常学习才能理解的更为透彻,提到年终奖,建议大家还是需要把相关知识以“模块化“的形式掌握起来,这样才能把所学的知识融会贯通。原来只知道年终奖是什么,后来了解年终奖怎么设计,拓展了解年终奖计税的方式,然后形成一个总体的认识,渐渐的你的知识形成了体系,渐渐的你拥有了自己的知识管理方式,那么,想不优秀都难!

 

 

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