老板不会告诉你的涨工资潜规则，学会了想不加薪都难！

职场有一个有趣的差别，有通过各种方式或扮小可怜或卖萌撒娇提涨工资的，也有不动声色让老板对其主动加薪的。对比工资几千与几万的区别，我们发现往往是那些工作能力强、自我要求高的人在闷声赚大钱。虽然钱不代表一切，但却能说明一些问题，在谈涨工资前，首先要先说服自己，到底值多少钱？

很多人只看到工资的差别，却看不到差别背后所体现的不同价值。拿着五千的工资，有的员工就抱着五千的态度去做事，而有的人却让自己的工作做到价值一万，可想而知谁会得到加薪。职场上让你强于别人的，一是做得好的技能，一是想做好的态度，“做了”和“做好”在金钱和成就感上的差距都是无法估算的。

你是什么类型员工？

著名的管理大师稻盛和夫把员工分为三类，第一类：自燃型，不用你管，他自己就会好好干；第二类：助燃型，通过鼓励和奖励就能够激发潜能；第三类：阻燃型，像陶瓷一样，很难被调动和感染。

职场中有一部分“自燃型”员工是每个企业争相想要的人才，他们对自我的要求高，并且拥有旺盛的热情和持久的毅力，他们会通过“折腾”自己，让自己变强大从而获得老板主动的涨工资。

而中国的应试教育让很大一部分年轻人养成了被动型的人格，他们往往是助燃型员工，需要有人为其提出明确的成长目标或给予阶段性奖励。

当然职场中也存在着很多“阻燃型”员工，他们秉持着给多少钱办多少事的原则，甚至总觉得老板给的工资抵不上自己的价值，因此故意消极怠工。

为什么你工资不涨？

其实工作的价值并不取决于老板给了你多少钱，而是取决于你创造了多少价值。自尊来自于内在，行所当行，不应该被外界的条件所改变。

阻燃型的员工往往会因为对自己的薪资不满而不断退步，也许刚开始薪资定的确实低了，但是随着技能的退化，反而是对不起那份薪水了，更别说涨工资了。还有一种客观原因就是，你的职业技能可能更适合大公司，薪水就会高一些，对于初创型小公司而言，可能真的供不起这尊大佛，当然这只是极小的一部分可能性，而大部分人都是自以为是罢了。很多阻燃型员工面对糟糕的职场状态往往不思考自己的深层原因，而简单地希望通过不断的辞职、跳槽来获得加薪，但结果往往是跳了也没有出现薪资越来越高的状况，而是新一轮苦恼的恶性循环。

未来的你值多少钱？

员工现在的升职取决于八小时的工作成果，但未来的“升值”往往在于八小时之外所做的事情。一个人的努力程度，并不是看他加班到几点，而是他在不工作时，愿意花多少时间去做与工作相关的事，愿意付出多少努力去提升自己。

所有偷过的懒，都会变成以后打脸的巴掌。很多人上班以后，就再也不看书了，同时也失去了学习的能力。觉得上班就是为了赚钱，每天挣多少钱，干多少事儿，根本不需要在业余时间努力。

可是当你下班后，和朋友撸串喝酒，对着电脑屏幕哈哈大笑的时候，无聊地举着手机刷了N遍朋友圈时，别人可能正在进行Word、PPT、PS技巧学习，别人可能在研读一本工作上的专业书籍，正在参加一个行业沙龙向同行请教学习……时间总是最真实的传达者与展示者，未来你值多少钱都是过去的你决定的。所以想涨工资，每天下班你选择看电视，还是愿意去翻一本书？周末你会追剧，还是学习新知识？