人力资源外包使企业更加注重核心竞争力领域的发展

随着现代服务业的快速发展，社会对人力资源服务的需求越来越大，人力资源外包服务市场逐渐繁荣。面对产业转型升级、平台经济快速发展、企业劳动力成本增加等新形势，发展人力资源服务业对促进社会就业、充分发挥人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。

新冠肺炎疫情导致用人需求减少。为了简化企业的就业程序，降低管理难度和就业风险，节省固定的就业成本，用人单位越来越多的业务和职能通过灵活的就业方式完成。同时，企业将分离非核心岗位或业务流程，外包专业第三方机构的业务流程。

人力资源外包使企业更加注重核心竞争力领域的发展！从细分市场来看，人力资源外包服务可以细分为灵活就业服务、劳务派遣服务、人事代理服务等服务。其中，专业第三方机构根据企业需求，承担一项或多项人力资源管理或职能的人事代理，近年来发展相对稳定。

劳动力资源已经成为稀缺资源，招聘越来越困难。获得资源的人将获得人力资源服务业的世界。受疫情影响，由于风险、成本、合规性、招聘难度等因素，业务流程外包的服务需求将迅速增加。招聘+员工管理已成为主流服务需求，包括社保公积金、薪酬外包、转让、人力资源共享服务中心外包等。

随着双减政策的实施，成人职业教育已经成为培训机构转型的热门选择。职业教育相关政策频繁，职业培训行业在经济转型时期迎来了新的发展机遇。

职业技能教育培训将成为投资和人力资源服务业的新热点。面对产业升级带来的人才结构和企业就业需求的变化，以工代训、专业共建、订单班等模式将如雨后春笋般涌现，这需要中高职院校、人力资源服务企业和用人单位的共同努力，开辟产教融合的最后一公里。

在互联网经济、云计算、大数据等信息技术的推动下，人力资源服务的市场需求已经从传统的人力资源服务需求升级为数字业务需求。

垂直领域的人力资源服务企业了解细分市场的变化，更贴近用户的需求，更专业。未来人力资源信息技术的巨大机遇在于垂直市场。因此，人力资源服务企业应突出专业产品和服务能力，围绕细分行业开发产品技术，推出有竞争力的产品和服务。

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