关于工资条的这五件事你一定要知道

经常会有人说：我从来都见不到工资条，我们公司不发工资条，我都不知道工资条长啥样……那么问题来了：单位必须要给员工发工资条吗？

《工资支付暂行规定》要求：

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

所以单位一定要发工资条给员工！

下面这些关于工资条的问题你要了解一下：

1、工资条一般包括以下项目

一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

2、核对总额和分项是否正确

工资条拿到手后，可以对照看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。特别注意：用工单位不可以用实物代替货币工资；而且单位也不得随意调整约定好的分项工资。

3、扣款项目一定要看仔细

一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。

4、计算个人所得税扣款是否准确

个人所得税的征收以一定的工资起点为标准，但很多人不知道自己缴纳的个人所得税是怎么得出来的。

5、工资条是维权的重要凭证

工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。