蚂蚁HR
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小型企业如何吸引员工？
小型企业需要考虑很多事情，其中之一就是招聘。但是在吸引员工方面，小型企业应该如何与大型企业竞争呢？实际上，如果知道如何将自己“出售”给潜在员工，那么初创企业就能具有许多使其成为理想…
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招聘人员应该关注哪些指标？
以下是招聘人员和领导者都应该关注的五个指标: 1. 招聘时间 首先，我们举一个例子，填补一个销售职位平均需要42天，而填补一个工程职位需要60天以上。当查看今年的员工计划时，招聘人…
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企业招聘需要哪些人员来参与？
招聘人员犯的最严重的商业错误大概就是招错了人。这让招聘人员的工作不仅压力重重，而且令人生畏。要建立和实践理想的招聘和面试流程，需要4到6个人:招聘人员、招聘经理、团队成员和领导者。…
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企业为什么需要投资企业文化？
投资企业文化值得吗?总的来说，对公司文化和雇主品牌的投资会使招聘成本和时间减少，而应聘者质量却得到提高，同时生产率水平和员工保留率也会增加。 1. 节省招聘成本 良好雇主品牌的公司…
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招聘人员应该掌握哪些知识和技能？
1. 应聘者背景 在面试之前，招聘人员必须对应聘者有一定的背景知识。除了获得有关专业技能的知识外，还要了解他们的生活兴趣，这样双方才能在个人层面上建立联系。它还能帮助招聘人员了解候…
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如何营造敬业的企业文化？
越来越多的公司正在转向以人为本的企业文化。从招聘到领导力发展，企业该如何将员工放在首位，并在此过程中营造一种引人入胜的文化呢？ 1.招聘 招聘顶级人才一直是关键的挑战，招聘顶级技术…
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企业发展期间需要避免哪些错误？
企业合并和收购——甚至是一个新的公司名称或标志的重新设计——都会给员工和潜在的候选人带来不确定性。虽然许多公司都制定了以客户和股东为导向的活动和沟通计划，但员工的需求有时会被忽视。…
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企业为什么要在变革时期留住长期员工？
公司发生的重大变化，如企业兼并或收购，往往会使长期雇员的作用变得更加明显。长期员工拥有与客户、财务、知识产权等相关的重要知识。在动荡的时期，一个对公司了如指掌的员工会让整个合并变得…
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企业如何利用社交媒体提高员工敬业度？
信息技术改变了商业世界，推动了企业发展的高效流程，并为之带来了新的机遇。员工应该通过学习使用最新的设备和程序来适应技术创新。对于许多员工来说，这些工具帮助他们更好地工作，提供了方便…
