企业为什么需要投资企业文化？

投资企业文化值得吗?总的来说，对公司文化和雇主品牌的投资会使招聘成本和时间减少，而应聘者质量却得到提高，同时生产率水平和员工保留率也会增加。

1. 节省招聘成本

良好雇主品牌的公司平均能在招聘费用上降低22%，而每雇佣一个人就能节省50%的成本。当企业投资于公司的文化和品牌时，公司就会从中获益。举例来说，当应聘者做好了充分的准备并能证明自己胜任空缺职位时，企业就享受到更高的质量的应聘者和更低的招聘成本。

2. 节省招聘时间

当求职者看到公司重视员工反馈并保持积极有趣的公司文化时，他们更有可能申请该公司的职位。在申请之前，求职者可以自我评估，不合格的简历数量就会大大减少，从而节省了招聘时间。

3. 应聘者素质提升

优秀的应聘者知识渊博，对公司的文化和背景也会做大量的研究，以确定它是否适合自己。

4. 生产力水平提高

研究表明，企业为员工的幸福投入得越多，他们为公司做的工作就越好。快乐的员工=高效的员工!

要提高员工的工作效率，就要向员工表明关心。拥有敬业员工的公司比没有敬业员工的公司业绩最高可达202%。

通过庆祝公司和部门的业绩来让员工开心。表扬个人和团队的表现!

5. 员工保留率提高

求职者希望留在一家重视透明度、培养积极企业文化的公司工作。

通过为管理者提供必要的工具，以确保他们能够充分发挥其领导潜能，从而在他们的岗位上取得成功。这将鼓励员工长期留在公司，给予公司他们最好的工作。