一、薪酬管理制度的原则 制度薪酬制度应遵循以下五个原则，本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 1、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工专业能力、经…

一．什么是薪酬结构？ 广义的薪酬结构定义为：对统一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排，是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价…

每个企业都希望员工鞠躬尽瘁的为公司卖命，所以现在很多公司选择以极低的固定薪酬和极高的提成比例模式为员工发放薪资，认为只有这样才能鼓励员工，只有自己拼命才能为自己争取最大利益。这看起…

随着社会的变化，人力资源的业务趋势也会产生变化，人力资源趋势会影响我们的日常工作。在人力资源管理方面，不断发展的技术和劳动力需求的变化将继续影响当下的趋势。企业HR需要寻求更有效地…

随着社会的进步，创新的工作模式逐渐被企业所接受，其中，自由职业就是被大家逐渐熟知的工作模式之一。由于自由工作的灵活性，越来越多的员工选择自由职业而不是从事固定工作，而企业，尤其是对…

一项研究发现，幸福的员工比缺少幸福感的员工工作效率高出12％。我们都可以从自己的工作经验中切身体会到这一点。具有幸福感的员工准时上班，努力工作，并勇于承担责任，善于完成任务。提高员…

在企业招聘像工程师这样的开放技术职位时，面对的挑战可能是无止境的。因为这需要企业经过提前预判寻找目前尚不存在，但需要迎合市场发展的技能和经验，所以对技术型人才的要求就非常高，尤其对…

一．员工福利的内容 从现代企业发展和人力资源管理的角度看，基于员工福利薪酬概念正在取代传统的工资概念，薪酬福利包括当期分配与延期分配，员工福利计划属于延期分期范畴。员工福利计划是指…

人力资源管理协会进行的一项调查表示超过90%的绩效评估系统并不成功。管理者和员工一般都会对固定的评估流程非常担忧和反感。对大部分员工而言，这是每年、甚至是每个季度都要面对一次的，令…