绩效回报的处理是绩效管理的第四个环节，也是你在制定规则和平衡绩效管理制度时，对绩效管理制度进行实际运作的重要内容之一。 绩效回报的核心在于企业完成对与员工和团队的考核之后，必须将考…

对于公司来说，生产力在很大程度上都取决于员工的流动率和保留率。虽然填补空缺职位的能力对公司发展来说很重要，但更重要的是，保持目前有效的劳动力数量，提升员工的工作效率。这就要求公司关…

摘要 从2019年10月1日起，佛山市调整失业保险、职工基本医疗保险和生育保险缴费标准。 根据《佛山市人力资源和社会保障局 佛山市财政局 国家税务总局佛山市税务局转发关于阶段性调整…

员工工作跳槽的原因有很多，有些是客观原因造成的，也有一些是因为各种主观因素的影响。无论哪种方式，确定员工的动机都有助于管理者预防潜在的员工离职风险。同样，只有了解员工情况企业才能适…

效率提升是每个企业追求的目标，根据不同企业的需求和特点，必须准确找出适合于公司发展的绩效系统，在管理绩效结果时，再根据期望结果和达到目标的比例做出整合。从而判定在一个具体时间段里，…

为什么有些人多年来一直专注于同一岗位，而另一些人却似乎经常从一个职位转到另一个职位呢？员工跳槽的原因有很多，有些是客观原因造成的，而其他则是因为各种主观因素的影响。无论哪种方式，确…

对于企业而言，招聘新员工的面试环节向来至关重要。首先，面试时可以使用战略性的问题来询问求职者过去的表现，从而判断是否符合招聘公司的未来需求。其次，面试问题也应该关注求职者自身的工作…

无论是建立或管理企业，组织的成功都取决于雇用合适的员工。毕竟，让企业保持日常运营的是不同岗位的员工们。但是，为了吸引，招聘和雇佣人才，公司需要两个关键部门人员密切合作：HR和需招聘…

当公司不得不裁员时，通常会面临新的挑战，以保持组织的其余部分平稳运行。作为企业HR，尤其是中小企业的HR，在裁员工作中的角色决定了他们需要平衡企业利益和个人利益，也需要顾及法律规定…