是什么原因造成员工跳槽？

为什么有些人多年来一直专注于同一岗位，而另一些人却似乎经常从一个职位转到另一个职位呢？员工跳槽的原因有很多，有些是客观原因造成的，而其他则是因为各种主观因素的影响。无论哪种方式，确定员工的动机都有助于管理者预防潜在的员工离职风险。同样，通过了解员工情况后企业才能适时做出反应，这有助于最大程度地减少对企业的附带损害。

以下是员工选择跳槽的几个重要原因：

一、因为企业变化造成员工稳定工作的意志动摇

原因：一些员工由于并非自己的过失（例如裁员或其他客观原因）而经历了一个或多个工作的中断。因此，他们对工作的调整和变动变得更加敏感，并可能对不确定性的企业工作调整做出过激或逃避的反应。在公司或行业不稳定的任何迹象下，他们会提前开始部署自己新的求职准备。

二、员工认为目前的工作很无聊

原因：这点对于成就卓越的和表现出色的员工而言非常重要。优秀的员工往往会寻找并要求挑战和回报，以实现他们的个人抱负和自我满意度。通常，这些员工都是团队中有才华、才智和高生产力的成员。但往往，在公司变革中，公司虽然长期需要这些高绩效人才，但也最容易忽视他们在不断重复工作中，形成的工作倦怠情况，这往往会促使此类优秀人才决定跳槽到新公司以寻求新的发展。

三、竞争对手为高薪或高职位员工提供了更佳待遇

原因：根据《华尔街日报》的文章，“高薪阶层的员工越来越多地跳槽”，“………更高的离职率应该表明对工作行业的信心。”企业必须将高薪员工的财务问题考虑在内，因为相比一般员工而言，高薪行业和高职位员工无疑可能会拥有更多跳槽的机会。同样，无论员工目前薪酬如何，如果员工所在的专业领域内的工作机会充裕，那么对于他们来说，如果给此类员工一个全方位的展现能力的机会，或者更好的福利待遇的企业，他们都很有可能跳槽。

四、员工本身很不稳定，在面试时却很好地隐藏个人状况

原因：此类员工往往都是专业的求职者，他们知道如何使企业和HR对他们产生良好印象，所以无论他们简历表现出来怎样的个人形象。HR往往很难发掘他们的个人问题，从而无法考量他们的责任心和可靠性。并且，调查表明，因为法律等诸多原因，许多公司不愿透露对前雇员的负面反馈。