HR在企业招聘中如何提出面试问题?

对于企业而言,招聘新员工的面试环节向来至关重要。首先,面试时可以使用战略性的问题来询问求职者过去的表现,从而判断是否符合招聘公司的未来需求。其次,面试问题也应该关注求职者自身的工作能力水平,最好能深入探讨求职者不同方面的价值主张,这样才能帮助企业发掘优秀人才。

以下问题涉及了招聘面试中十分重要的几个方面,也是揭示求职者真实工作经历的实用的方式。如果表达得当,答案将帮助公司快速判断求职者是否适合工作岗位。

一、您为何会选择应聘企业的这个岗位?

选择此问题的原因:这其实算一个可以放在面试开头的好问题,同时也是一个开放式问题,询问这个问题可以打开求职者的话匣子,并且可以快速了解求职者在专业方面或工作方式的价值主张。

二、您对这份工作最感兴趣的部分是什么?

选择此问题的原因:每个人都会在日复一日的工作中深感疲惫,这个问题可以使求职者解释他/她是否真的对此份工作有较高兴趣,并且这个问题可以帮助HR对员工在日后工作遭遇瓶颈期时的个人表现有一个大致预估。

三、谁对您现在的工作方式影响最大?

选择此问题的原因:影响力是一件有趣的事,在工作和生活中我们都会受到不同人的影响。跟踪这种影响产生的原因,尤其可以关注影响个人最强的因素,有助于对候选人的工作方式和个人主张形成一个基于生活背景的了解。

四、对您而言完美的工作是什么样的?

选择此问题的原因:这个问题对求职者而言其实是有一定难度的,但通过不同人对理想职位的描述可以让HR快速判断候选人和招聘岗位是否匹配。当然,如果求职者给出的答案与招聘岗位职责不完全重合,也可以问问他那为什么会选择来应聘这个职位。

五、对于这个职位而言,您的竞争优势是什么?

选择此问题的原因:明确的价值主张和对个人能力的精准定位,可以帮助HR快速理解求职者是否真的适合/不适合担任此职位。

六、如果您在工作中感到较大压力,会如何应对?

选择此问题的原因:通过候选人表达自己的压力解决方案,HR可以判断候选人应对压力的能力。这个问题对于会承担高压的工作角色尤其重要。

七、如果在团队项目中出现的突发问题,您会如何应对?

选择此问题的原因:候选人也许会立即选择与团队成员进行解决问题的讨论。或者可能会选择自己迅速承担任务,以最快速度解决问题降低损失。但无论候选人的回答采取的哪种应对策略,他们的回应都能提供关于求职者个人的沟通方式和解决问题敏锐度的见解。

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