绩效管理
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HR如何处理绩效回报提升绩效管理效率？
绩效回报的处理是绩效管理的第四个环节，也是你在制定规则和平衡绩效管理制度时，对绩效管理制度进行实际运作的重要内容之一。 绩效回报的核心在于企业完成对与员工和团队的考核之后，必须将考…
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提升绩效管理效率的关键方法
效率提升是每个企业追求的目标，根据不同企业的需求和特点，必须准确找出适合于公司发展的绩效系统，在管理绩效结果时，再根据期望结果和达到目标的比例做出整合。从而判定在一个具体时间段里，…
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企业如何有效解决员工绩效问题？
企业在进行员工管理时，需要考虑到工作的方方面面，无论是领导层与员工的互动交流方式还是个人处境困难的团队成员再到公司或行业的突然变化，很多因素都会影响团队的绩效。但是有时未获得理想工…
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企业如何应对管理不当导致员工绩效降低？
一、什么是“微管理”？ 1.管理员工是一门学问。成为一名优秀的管理人员的一部分，就是需要知道何时该退后一步，并信任部门或者团队内的员工来完成工作。但在很多公司中，即使是经过训练有素…
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企业如何改善传统的绩效评估方式？
对于传统绩效考核的方式，员工们总是有苦说不出，但是，令人惊讶的是，有不少员工痛恨这些方式，以及有不少公司因为传统绩效考核使得优秀人才不得不另谋出路。最近，在Adobe的一项调查中，…
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HR如何应对员工绩效考核不佳的工作状况？
面对员工绩效不佳的工作状况，HR应该及时给与引导和处理，这里分为外部工作的改善和员工个人的调整两个方面： 一、改善外部工作安排 1.对员工工作提出适当挑战。 如果员工职责很单调，那…
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导致员工绩效降低的根本问题
每个公司里，个别员工在个别时间内绩效不佳的情况时有发生，这件事看似寻常，但当绩效不佳的员工人数呈现增长趋势时，就需要HR作出应对，如果不及时处理，员工绩效不佳会产生巨大的骨牌效应，…
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HR如何进行绩效管理？
一、为什么要进行绩效管理？ 绩效管理核心想法是奖励最有生产力和最高绩效的员工，从而激励其他人做得更好。如果突然加薪，或者没有明确的表现出该员工是如何获得加薪的，员工就会感到困惑，愤…
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HR提高绩效管理的秘诀
绩效从何而来，必然要透过专业的管理，没有管理很难达成绩效。所以，绩效管理是企业、管理者乃至员工个人需要掌握的基本方法。提高个人和团队绩效策略和方法要在公司有效实施，首先需要正视绩效…
