人力资源
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企业如何用营销策略改善人力资源的工作?
1. 有目标受众 营销人员对他们的受众有着深刻的理解。他们研究人口统计数据、态度和行为,以创建详细的客户角色和针对特定人群的信息。 HR可以使用同样的策略来更好地接触员工。从了解信…
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企业该如何投资人力资本?
“人力资本”作为一个短语,它在企业家精神和以商业为导向的媒体中无处不在。但是,人力资本到底是什么呢?更重要的是,为什么它对企业成功如此重要,小企业主如何才能以正确的方式进行实际投资…
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如何运用策略发挥人力资源领导者优势?
人力资源是一个令人兴奋的领域,它为领导者和员工提供了优化其职业潜力的能力。然而,作为人力资源的领导者,要想获得长远的成功,就必须始终如一地使用行之有效的战略,以实现持续的增长和优化…
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企业为什么需要外包人力资源?
回答“为什么公司要外包人力资源职能?”,企业只需要看看外包其他专门任务的原因。优秀的人力资源专业人员必须对无数的流程和规定有深刻的理解,如果执行不当,其中许多会产生严重的后果。 以…
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如何运用同理心成为优秀的人力资源领导者?
拥有同理心是不够的。与其他技能一样,它必须正确磨练并以正确的方式使用才能获得理想的结果。可以通过以下五种方式将这一特质融入到作为HR的日常工作中,并努力成为一名有效的领导者。 1….
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为什么人力资源是企业最珍贵的资产?
企业通常将总收入的40%至80%用于员工工资和福利,具体取决于企业所在的行业。因此,每个企业都必须将人力资源视为重要资产。人力资源专业人士有一个明确的使命:帮助企业从人力资本中获得…
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企业需要关注的人力资源新趋势
2019年即将结束,在2020年,招聘和就业的变化也会带来人力资源的新趋势。以下是一些预测。 1.人工智能将在职场中发挥更大作用 安排会议的应用程序,用于客户服务的聊天机器人和用于…
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企业应该跟踪的五个人力资源和招聘指标
指标是一种强大的工具,它可以提供有关公司业绩的真实信息,发现重要趋势并揭示未知的痛点。从历史上看,尝试将指标与人员管理实践联系起来可能给许多传统的人事部门带来巨大挑战。尽管大家都知…
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2020年人力资源将发生哪些变化?
招聘和人力资源一直在不断地变化,但随着一个新的十年即将到来,这一次的变化会更加的明显。具有前瞻意识的企业已经准备好应对这些变化,他们清楚最新的趋势并相应地进行规划。 1.文化至上 …