人力资源
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人力资源部门如何使用人工智能?
通过做出假设,学习,推理,解决问题或预测来模仿人类思维的技术,人工智能可以帮助人类弄清楚该雇用谁以及如何保留他们。但是,如果人力资源部门在没有正确理解AI的情况下使用AI,则他们冒…
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企业如何改善人力资源团队?
随着员工和客户使用技术来沟通和管理运营,工作场所也在不断变化。然而,一些人力资源团队仍然坚持过时的流程,认为这是他们一贯的做事方式。如果拒绝前进,这些团队可能会影响他们招聘新员工或…
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企业在政策制定时为什么需要人力资源部门的协助?
不可否认,人力资源部门是企业中最关键的部门之一。它是连接公司和员工的唯一桥梁,可以加强员工之间的关系。它还制定战略,描绘更大的图景,关注短期目标。在目前的情况下,人力资源的作用变得…
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创业公司在发展阶段为什么需要重新评估人力资源和分配职位?
刚创业的时候,每个员工都要做很多份工作。创始人可以是总工程师和总销售。企业家、合作伙伴和领导者往往会扮演他们从未想过的角色,他们积极地工作,以迅速抓住业务。这种多任务处理是初创企业…
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如何将人力资源与技术充分结合?
从自动电子邮件到申请人跟踪系统再到视频采访,技术为当今的人力资源团队提供了必不可少的工具。随着越来越多的公司将技术融入到日常的人力资源流程中,一些公司可能会忽视人力资源的人力方面。…
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企业构建人力资源部门的3种全新方式
随着初创企业的成长,其对指定人力资源部门的需求也在增加。企业必须确定如何组织,控制和协调人事部门内的活动。对于初创企业所有者和人力资源决策者,以下是三种从头开始构建成功的人力资源部…
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人力资源如何轻松快速地完成日常任务?
许多公司在人力资源方面只做了最基本的工作——一点点的入职培训,一点点的员工关系,以及必要的员工和劳动信息文档。所有这些行政工作都占用了人力资源总监或办公室经理的宝贵时间。实际上,他…
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人力资源如何帮助塑造人性化的企业价值观?
一般来说,企业的战略一直侧重于生产和业务成果。人力资本只不过是达到目的的一种手段。然而,人们越来越意识到,在效率,生产力和职业发展中,人性已经消失了 。人力资…
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企业战略的制定过程为什么需要人力资源参与?
在人才竞争激烈的就业市场中,人力资源主管能够而且确实对组织的底线产生影响。从招聘到员工发展再到保留策略,人力资源团队被期望带来数据驱动的解决方案,帮助并带领公司实现总体业务目标。对…