企业需要关注的人力资源新趋势

2019年即将结束，在2020年，招聘和就业的变化也会带来人力资源的新趋势。以下是一些预测。

1.人工智能将在职场中发挥更大作用

安排会议的应用程序，用于客户服务的聊天机器人和用于筛选候选人的软件，到2020年，这些人工智能的使用将大大增加。

许多公司已经在以某种形式使用AI，但是在新的一年里，管理层将利用它，帮助执行诸如计划，预算和沟通之类的日常任务。

例如，一些经理正在使用AI来实时指导员工。软件可以为员工提供即时帮助或建议，也可以向销售和客户服务人员提供即时反馈。

这种形式的AI可以指导员工，而无需经理实际在场。

2.文化将成为招聘过程的重点

在2019年，许多雇主意识到良好的公司文化是多么重要。到2020年，有望取得更多进展。

秉承文化第一的思维方式，企业领导者将比以往任何时候都更加关注员工敬业度。

是什么原因导致这一转变？首先，候选人在接受录用之前对公司进行研究变得越来越聪明了，而且他们不会去员工感到痛苦的地方。

但是大多数情况下，公司可以清楚地看到健康的文化对员工和整个企业的积极影响。财务绩效提高，创新不断提高，吸引和留住顶尖人才要容易得多。

以下是促成伟大文化的一些关键价值观：合作、多样性、革新、诚信，以及尊重。

3.多样性和包容性将成为优先事项

最近的一项调查发现，现在有64％的公司在多元化和包容性方面的投资比以前更多。在2018年8月至2019年8月之间，针对不同候选人的职位发布增加了30％。

多元化和包容性举措并不是什么新鲜事物，但是雇主现在正投入资金专门招聘和保留多元化人才。在这一领域取得成功的另一个关键因素是使领导者和管理者自上而下地参与进来。

4.雇主将在劳动力中看到更多的00后

明年将有更多00后的人工作并积极寻找工作。他们这一代崛起的背后是什么？他们更健康，而且还希望获得比前几代人更多的收入。

5.求职将在移动设备上进行

人们使用手机进行购物，约会，找工作等一切事项。今天的求职者想要一种快速简便的申请方法。

2020年，雇主会发现简化申请流程并使之适合移动设备的重要性。