员工离职
-
公司需要为月初离职的员工缴纳社保吗？
新手HR经常有这样的疑问，员工月末入职或者月初离职，当月的社保还要为其缴纳吗？ 当然需要！ 大多数企业会要求职工个人全额承担当月的社保缴费，这样的企业规定也是不合法的。如果严格按照…
-
HR如何应对高级管理的突然离职？
首席执行官或高级管理突然离开公司，对于每个企业来说都是最糟糕的情况。而在目前的环境下，这是非常现实的。高管突然离职会让公司陷入困境，而收拾残局的责任则直接落在了人力资源部的肩上。 …
-
HR如何减少员工离职现象？留职面谈了解一下！
沟通是HR最强大的工具之一。从员工入职的第一天起，HR的职责就是营造一个能让他或她茁壮成长的环境。当员工选择离开公司时，离职面谈往往能让人了解员工离职的原因。但是，为什么要等到员工…
-
HR如何应对员工离职？
对于企业来说，员工流失是一个不可避免的问题。当然，员工离职的原因有很多。他们得到了晋升，得到了一个新的或“更好的”职位，可能就会选择离职。不管是什么原因，HR都要尽可能准确地了解员…
-
创业公司如何处理员工离职？
在创业公司中，一个非常信赖的团队成员的离职绝非小事，但这并不一定会导致业务瘫痪。因此，如果公司遇到这种情况，请记住要保持冷静，并按照下面步骤操作，以确保员工的顺利离职： 1. 尊重…
-
HR该如何应对非常规的员工离职？
如果员工以非常规的方式辞职，公司经理应该做以下五件事： 1.避免以针锋相对的方式答复 当员工以非常规的方式辞职时，要以专业的方式做出回应。这样可以防止对公司声誉造成更多损害。企业可…
-
企业该如何应对员工离职？
尽管企业为了保留关键员工而不断做出努力，但仍然无法改变员工离职的趋势。越来越多的员工开始寻找新的机会。因此，企业应准备好应对这种范式转变，而不是无视或在员工离职时冒犯他人。通过以下…
-
员工离职HR该如何帮助员工应对？
一、员工离职数过高往往会引起员工意志消沉 根据最近的企业员工调查，过多员工离职后企业员工意志消沉的问题很普遍。调查结果： 现在，这些员工中有8成员工不太可能会推荐亲朋好友在公司工作…
-
企业员工离职成本有多高？
超过80%的中小型企业经营者都会感受到人才短缺的压力。其实虽然员工的正常流动会产生增加企业活力、激励人才竞争、促进人力资源合理配置等方面的积极影响，但对很多中小企业来说，人才的流失…
