员工离职
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公司需要为月初离职的员工缴纳社保吗?
新手HR经常有这样的疑问,员工月末入职或者月初离职,当月的社保还要为其缴纳吗? 当然需要! 大多数企业会要求职工个人全额承担当月的社保缴费,这样的企业规定也是不合法的。如果严格按照…
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HR如何应对高级管理的突然离职?
首席执行官或高级管理突然离开公司,对于每个企业来说都是最糟糕的情况。而在目前的环境下,这是非常现实的。高管突然离职会让公司陷入困境,而收拾残局的责任则直接落在了人力资源部的肩上。 …
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HR如何减少员工离职现象?留职面谈了解一下!
沟通是HR最强大的工具之一。从员工入职的第一天起,HR的职责就是营造一个能让他或她茁壮成长的环境。当员工选择离开公司时,离职面谈往往能让人了解员工离职的原因。但是,为什么要等到员工…
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HR如何应对员工离职?
对于企业来说,员工流失是一个不可避免的问题。当然,员工离职的原因有很多。他们得到了晋升,得到了一个新的或“更好的”职位,可能就会选择离职。不管是什么原因,HR都要尽可能准确地了解员…
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创业公司如何处理员工离职?
在创业公司中,一个非常信赖的团队成员的离职绝非小事,但这并不一定会导致业务瘫痪。因此,如果公司遇到这种情况,请记住要保持冷静,并按照下面步骤操作,以确保员工的顺利离职: 1. 尊重…
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HR该如何应对非常规的员工离职?
如果员工以非常规的方式辞职,公司经理应该做以下五件事: 1.避免以针锋相对的方式答复 当员工以非常规的方式辞职时,要以专业的方式做出回应。这样可以防止对公司声誉造成更多损害。企业可…
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企业该如何应对员工离职?
尽管企业为了保留关键员工而不断做出努力,但仍然无法改变员工离职的趋势。越来越多的员工开始寻找新的机会。因此,企业应准备好应对这种范式转变,而不是无视或在员工离职时冒犯他人。通过以下…
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员工离职HR该如何帮助员工应对?
一、员工离职数过高往往会引起员工意志消沉 根据最近的企业员工调查,过多员工离职后企业员工意志消沉的问题很普遍。调查结果: 现在,这些员工中有8成员工不太可能会推荐亲朋好友在公司工作…
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企业员工离职成本有多高?
超过80%的中小型企业经营者都会感受到人才短缺的压力。其实虽然员工的正常流动会产生增加企业活力、激励人才竞争、促进人力资源合理配置等方面的积极影响,但对很多中小企业来说,人才的流失…