人事管理资讯

员工流动率高的企业会在新员工招聘、面试、入职和培训方面损失大量时间和金钱。任何行业、任何类型或规模的企业都可能发生员工流失。员工流动率高的原因有很多。一些人在寻找更符合他们职业目标…

回答“为什么公司要外包人力资源职能?”，企业只需要看看外包其他专门任务的原因。优秀的人力资源专业人员必须对无数的流程和规定有深刻的理解，如果执行不当，其中许多会产生严重的后果。 以…

在寻找新员工时，寻找具有相关行业经验的候选人通常是必要的。但往往会有许多候选人拥有非常相似的资历。资历固然重要，但仅凭资历是不够的，尤其是在为小型企业或初创企业招聘员工时。在这些情…

研究表明，感觉没有得到适当认可的员工，在未来一年内辞职的可能性要高出一倍。而公司可以通过提供员工奖励和认可计划来改变现状。这些项目的实施或运营成本通常不高，而且可以在员工敬业度和留…

拥有同理心是不够的。与其他技能一样，它必须正确磨练并以正确的方式使用才能获得理想的结果。可以通过以下五种方式将这一特质融入到作为HR的日常工作中，并努力成为一名有效的领导者。 1….

对于成功的初创企业来说，最大的挑战之一是规模扩张后随之而来的成长烦恼。一旦企业克服了建立品牌知名度的困难，如何跟上需求是十分艰巨的。 当企业刚刚起步的时候，其团队是由充满激情、快乐…

根据我们的经验，大多数小型企业都希望发展壮大。但是不管哪个行业，所有的企业在从小企业到大企业的转型过程中都会遇到很多相同的需求。这里有四件企业可能没想过，但随着其成长会需要的事情。…

企业通常将总收入的40%至80%用于员工工资和福利，具体取决于企业所在的行业。因此，每个企业都必须将人力资源视为重要资产。人力资源专业人士有一个明确的使命:帮助企业从人力资本中获得…

从求职者的求职经历到面试流程，招聘领域不断发生着巨大的变化，新技术打破了传统的人才招聘方式。这是一个以求职者为导向的市场，所以企业要脱颖而出，走在行业变革的前面。这里有一些创新性的…