人事管理资讯

一个企业是否优秀取决于它的员工，所以找到并雇佣最优秀的人才对企业的发展至关重要。然而，很多人力资源团队仍未能将衡量人才指标与利用这些数据做出招聘计划以及评估企业业绩联系起来。 这里…

很多公司会投入大量时间和精力来寻找和雇佣优秀的人才。然而，当招聘涉及到技术问题时，企业很容易面临阻碍，以至于错失优秀人才。 1. 没有重新聘用应聘者 一个没有被录用的人可能会很适合…

当企业在谈论生产力时，可能经常想到一些提高士气和激发更多创新思维的方法。但是，这里还有一件需要考虑的事情：员工间的互动。了解员工的互动是如何影响工作流的，这就引出了一个问题:同事反…

企业如何激发员工以一定的热情和动力来实现目标，从而推动企业使命？以下步骤旨在帮助将员工工作目标与整个企业联系起来： 1.宣传企业使命 第一步对于使单个员工的工作目标与公司战略保持一…

随着初创企业的成长，其对指定人力资源部门的需求也在增加。企业必须确定如何组织，控制和协调人事部门内的活动。对于初创企业所有者和人力资源决策者，以下是三种从头开始构建成功的人力资源部…

尽管企业为了保留关键员工而不断做出努力，但仍然无法改变员工离职的趋势。越来越多的员工开始寻找新的机会。因此，企业应准备好应对这种范式转变，而不是无视或在员工离职时冒犯他人。通过以下…

大多数创业企业始于一个想法和一个人——企业家。然后，他们雇用另一个人，这个人通常是一个“万事通”，其工作职责是企业家不想做或无法完成的任何事情。随着业务的增长，团队也必须增长。它被…

一般来说，企业的战略一直侧重于生产和业务成果。人力资本只不过是达到目的的一种手段。然而，人们越来越意识到，在效率，生产力和职业发展中，人性已经消失了  。人力资…

在人才竞争激烈的就业市场中，人力资源主管能够而且确实对组织的底线产生影响。从招聘到员工发展再到保留策略，人力资源团队被期望带来数据驱动的解决方案，帮助并带领公司实现总体业务目标。对…