当员工准备跳槽时有哪些预兆？

想要跳槽的员工有各种跳槽理由，例如能力无法发挥或者工作失去热情等，虽然对于员工来说，这只是希望寻找一个新的环境从而便于自身发展。但对于企业来说，可能会带来很多的问题和麻烦，所以这就要求HR要极富洞察力，才能避免员工辞职的措手不及。

一、员工准备跳槽时有哪些预兆？

1.员工更频繁地通话

如果你的员工频繁外出讲私人电话，或者员工工作时使用电话的时间要比平时长，那员工有可能是在跟招聘人员通电话。但是，仅从这点而言不能说明问题，也有可能员工在私人生活中遇到一些问题。你只需留意这种情况发生的频率，是否影响到了工作。从而观察是否引发了第二点。

2.员工的业绩下滑

员工准备离职时思想通常先会松懈，这就无可避免地会影响员工的业绩和工作量，主要表现在开会时参与度降低，注意力没有之前集中，提出的想法比之前少。此时，你应该留意员工的工作品质和工作量的改变。

3.员工的出勤率下降

如果员工开始习惯性迟到活着早退，尤其是员工工作日会时不时请假，但每次请假时间都不长，请假的原因也比较模棱两可，那么需要注意这些线索，因为员工可能已经开始参加面试。

4.员工在讨论未来项目时不再主动发表意见

如果这位团队成员在讨论未来的工作项目时不再表态或总是沉默不语，大概是觉得自己离职后不会参加这些项目而懒得思考。

5.员工上班着装更考究

工作的员工穿着突然变得正式，那么可能意味着员工将在午餐后或下班后接受面试。尤其是以往员工的穿着较为随意，那么参加当天面试的可能性就更大了。

6.员工开始疏远同事

如果员工开始渐渐有意拉开与同事的距离，避免出席工作社交场合，或是与同事的交流都开始减少，这些迹象都能表明员工准备逐步脱离团队，所以不想再进行多余的团队社交。

7.公司拒绝了员工提出的某些诉求

如果员工在提出了升职、加薪或者某些诉求时，没有得到管理层的回应，就会心生失落，也更容易产生脱离现状的想法，尤其如果当某位员工在提出诉求后被拒绝或冷处理，之后又出现了上述的种种行为，员工已经准备离职的可能性就非常大了。

二、如果员工出现了这些预兆应该如何应对？

1.HR要做好重新招聘的准备

需要注意的是，如果这些信号是孤立出现的，那也可能是产生了某些误解，但如果是同时出现多个征兆，这时HR就要有所准备此名员工很可能正在打算跳槽。

2.下结论之前需要反复求证

当然，基于行为的猜测并不是百分百的准确，如果员工因为个人原因做出了反常的行为很容易让HR产生误解，所以，当HR发现员工的上述行为后，可以跟员工沟通一下发生了什么，如果沟通过程中此位员工说的原因模棱两可或者不情愿真诚交流，那就做好等员工开口辞职的准备。