HR提出面试问题的三个重要方向

优秀人才需要具备一些关键技能，这要求HR在短时间内快速了解，快速识别求职者的能力看似很难，但在面试时，仍旧可以通过一些特定的问题，来评估求职者是否符合公司的需求。

一、战略构想能力

市场的变化瞬息万变。优秀人才需要有足够的洞察力，以了解哪些力量在发挥作用。他还需要足够的想象力和创造力才能将自己的观察结果与实际工作相结合。这是战略构想，也是优秀人才必须具备的能力之一，人力资源专家列出了三个示例，主要是询问候选人对行业和公司未来的看法。在求职者回答中观察是否有亮点，就很容易识别求职者在这一方面的能力。

1.如果假设你在获得工作后会遇到一个专业方面的挑战。你认为这个挑战是什么，要如何解决？

2.你觉得哪些外在变化可能对公司所在行业造成巨大冲击？

3.你觉得现在消费群体为什么会注意到我们的产品？之后如何增加公司产品的吸引力？

二、创造性解决问题的能力

这个方面问题通常都有多种解决方案，有远见的思想的求职者会提出更具有创新性的方案，并且优秀的人才有很强的执行力一旦想到了与众不同的解决方案，就有可能带来颠覆性的创新。

1.如果你在工作中犯了一个错误，需要你马上采取行动弥补，你认为需要从哪里下手？会采取哪些行动？

2.在你所任职的前一家公司，你有遇见过什么工作问题吗?你是如何解决这些问题的呢？

3.你在解决问题时，是倾向自己决策还是会寻求他人的帮助？

三、坚持的毅力

没有哪一个想法，创意，策划方案，一出来就能顺风顺水的快速实现，如果在达到目标的过程当中，没有坚韧不拔的毅力和信念，就很难坚持下来，半路放弃的员工抗压能力小，并且容易影响团队中的士气，所以优秀求职者需要具备坚毅的品质，这才能保证他可以在公司遇到问题时，与公司同舟共济。。

1.可以谈谈你过去工作或生活中失败的经历吗？当时你是什么反应？

2.假设你向管理层提出了一个很好的建议，但是领导层非但没有采纳还予以否决，你会怎么做？

3.你有在极大压力下进行工作的经历么？可以描述一下那段经历吗？

评测优秀的求职者身上的这三个特质不是虚的。通过询问这些问题，HR可以快速了解求职者的性格特质和面对工作的态度，并且还有一点，如果他回答的很具体，其实也还可以表现出他是一个逻辑感很强且真诚的人，这也是一个加分点，当然如果求职者在回答问题是含糊其辞，甚至直接回答没有类似的体验经历无法回答，那他可能非常欠缺经验，或者有所掩饰。