人事管理资讯

如今的大部分公司都会设有人力资源管理部门，也就大家比较常说的HR，比较熟悉的日常工作就是招聘、考勤、社保、薪酬管理、培训等方面，那么作为HR的你，是否有思考过自己对于企业来说有着怎…

对于企业来说，想要稳定长远地按照制订的目标方向发展，就必须要重视起对员工的培训，明确培训重点目标，企业要想做好切实可行又能够为企业带来明显效益的培训规划，必须从根本上重视培训规划，…

企业HR在日常工作中负责的事务是比较多的，像大家比较熟悉的招聘面试、入职离职、社保办理等等，其中还有一个最为主要的就是薪酬制度设计。薪酬制度设计工作模板当中，基本划分为六大要素，分…

现在的小微企业数量在不断的增加，但是大部分小微企业都面临着招聘的难题，主要原因还是在于小微企业的知名度不高，并且在薪酬福利上都无法和大公司相比，招聘成本也很紧张。那么小微企业的HR…

在企业当中，对员工进行培训是非常重要的一件事情，需要在员工身上投入更多，才能从员工身上收获越多。一些优秀企业主张HR要用“才报”说话，而“才报”从来就连着“财报”。所谓“人财”不仅…

企业中关于人事变动上有很多问题需要注意，其中最让HR苦恼的还是好不容易招进来的员工，没做多久就马上离职，丢下一堆的工作让人无法交接，甚至很多员工在拿到新单位的offer后，就无情抛…

如今的经济发展速度非常快，而中小企业正逐步成为发展社会生产力的主力军，中小企业在快速发展过程中，同时也会存在一些问题。其中与HR有关的绩效管理就很容易出现一些问题，而导致企业与员工…

相信所有的HR对于薪酬管理都是比较熟悉的，因为这就是日常工作中需要接触到的。有些人认为薪酬管理只是简单的进行工资的划分，其实事实上并没有这么简单，薪酬管理甚至关系到整个企业的未来发…

企业除了要招聘人员之外，还会有离职的员工需要处理，很多HR都比较怕遇到员工离职，因为步骤比较多，而且不仔细的话很容易搞错或者是遗漏一些手续没有办理。接下来我们就一起看看员工离职后，…