人事管理资讯

对于企业来说，招聘到合适的人才是最重要的，这将会决定企业的发展方向，因此在招聘人才时也需要特别的注重。HR是主要负责招聘的人员，最好就是能够做到在降低招聘成本的同时又要在短期时间实…

企业招聘面试是不少企业HR感到头疼的问题，怎么样才能招到优秀的员工呢？又该如何提高企业招聘面试的效率和效果呢？这是当前企业HR面临的一个重大问题。而通过对心理学的正确运用，就可以进…

在企业平常的招聘当中，HR首先需要做的就是对简历进行一个基本的筛选，这个环节的主观性比较强，很难把控其中的细节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间，充分展示自己的各项特征和能…

在企业的人事变动当中，有人离职，也意味着会有新员工入职，但是好不容易找到一个适合的人员招进公司来，但是没过多久却走了，如果长期反复这样，对于公司来说是一项非常大的人力成本消耗。那么…

如今很多HR都会对公司员工的工作能力进行一个评估和总结，目的在于可以有效的去预估下个年度员工的工作能力，能否有效支持企业的攻城略地，这也是对人才的一种盘点。往往人才盘点和人员需求计…

在HR的日常工作当中，招聘人员是其中的重要工作之一，其实招聘人员对于企业来说非常关键，必须要找到有用的人才才能给企业带来经济效益，因此每次的面试工作也让很多HR有一定的压力，毕竟要…

如今的时代充满竞争，只有具备一定才能的人才能在这个时代发展的更好。对于企业来说，选择合适的人才也是非常重要的，他们能对企业发展起到非常积极的影响，带领整个团体朝更好的方向发展。那么…

企业要想稳步朝未来目标迈进，优秀的人才是必不可少的一部分，而招揽人才是HR所需要做好的工作，想要善用人才，首先要寻找人才。接下来就分享一些经验丰富的HR多年来的用人经验，希望对大家…

对于发展中的企业来说，适时的选择招揽一些人才到企业当中，对于发展有更好的促进作用，而在企业当中，HR需要通过众多的简历中来挑选适合企业未来发展的人才，但是人才并不是那么容易就能找到…