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薪酬是员工在工作中最为重视的一项，对于企业来说，设计好薪酬制度也是非常的关键，并且薪酬制度是否科学合理，也直接影响着员工团队的建设与稳定，最终影响的是企业的整体工作效率。对中小企业…

现在实行绩效考核的企业越来越多，通过绩效来让员工在工作中更加积极，与自己的绩效工资挂钩，从而让企业也往好的方向发展。绩效管理对于企业来说非常重要，因为无论员工知识多么丰富、技能多么…

通常企业选择进行员工培训，是为了提升员工的工作能力，并且可以满足企业的长期发展，因此员工培训也是非常的关键，与企业今后的生死存亡有着密切关系。员工要在不断的学习过程当中来不断的提高…

相信很多HR在招聘的过程中或多或少都有这样的经历，那就是前来应聘的求职者对自己的学历和工作经历进行伪造，夸大自己的工作经历，或者是邀约面试未能赴约，约好办理入职也没有来等等不诚信的…

在HR的日常工作中，每个月都少不了制作出工资条，然后发放给员工这项工作，工资条的美观程度和操作速度都是工作的重点，如果可以掌握技能就可以达到事半功倍的效果，否则就只能受限于大量的手…

在企业管理当中，薪酬制度和管理受到更多企业和员工的重视，薪酬制度管理是否科学合理公平直接影响着企业能否留住员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心…

在大部分的员工眼中，绩效考核给人非常大的压力，在工作过程中害怕自己没有达到所指定的绩效目标而被裁减工资，甚至是被“踢”出公司。对绩效考核这件事，员工的内心总是充满疑问和猜测，比如绩…

无论是从提升员工工作能力的方面出发，还是为了企业未来发展道路更加顺畅，对于员工进行定期的内部培训都是非常有必要的，但是帮助他们获得提高的最好方法未必是让他们坐在教室里，接受老师“正…

现在的企业竞争也是人才的竞争，因此招聘工作在企业当中显得非常重要，在激烈的市场竞争当中，作为企业的HR，也需要开始思考从哪些方面去优化自己的招聘工作。招聘是企业获取人才、补充人才最…