干货文章

每个公司当中都会有不同的职位，工作的要求及职责也就不同，致使对应岗位的人才需求也不同，人岗匹配，才能充分发挥人的工作积极性，激发人的潜能，最终为企业创造更大的利润。总而言之，针对不…

招！兵！买！马！为了撩到对味儿的候选人HR使出了各种奇招 1、正话反说 广告公司最经典的招聘广告，当属麦肯光明的这则《妖魔鬼怪》系列。 文案抓住广告行业具有新鲜、动感，富有挑战性的…

从内忧外患、身患重病，到奋起反击、愈挫愈强， 任正非只用了短短两年的时间。 “我理解了，社会上那些承受不了的高管，为什么选择自杀。 问题集中到你这一点，你不拿主意就无法运行，把你聚…

目前社保缴纳分为在职职工社保，由个人和企业共同缴纳，以及自由工作者，在自己的户籍所在地进行缴纳，是居民社保。目前国家强制要求企业必须要为自己的员工进行社保的缴纳，而居民社保则可以依…

在错综复杂的职场环境中，发生工伤是不可避免的概率性事件，不过在实际的工作流程中，不同的工作项目所产生的工伤在类型上是有所不同的，这就要求我们对工伤的界定标准有一定的了解，特别是所属…

严峻的就业形势下，劳动合同的解除是在所难免的，无论是用人单位的主动解除还是劳动者的自我选择，都需要参考相关的政策寻求稳妥的解决方式，特别是对解除劳动合同赔偿的标准和数额，应该通过对…

一般来说，核心人才的流失，至少有： · 1-2个月的招聘期 · 3个月的适应期 · 6个月的融入期 · 4个月工资的招聘费用 · …

出来工作之后 有人会问 ▼ “我和他一样的学历，一样的年纪 为什么他的月薪30000， 而我做了三年却只有3000？” 5张聊天截图告诉你人与人之间的差别！ 情景一 情景二 你能看…

面试的目的是为了认识和了解求职者的素质、能力和经验与岗位的要求是否匹配，以及求职者对这份工作的态度。HR所做的就是从求职者的各种陈述和行为中鉴别求职者的真实表现。但实际面试中，应聘…