干货文章

还记得当初面试时，侃侃而谈的那个自己吗？自信而有激情，信誓旦旦的向面试官畅言自己如何如何牛逼，但工作了一段时间才发现职场并非这么简单。职场中，最重要的肯定当属职场沟通了。快速高效的…

员工提出离职后，公司应如何正确处理离职流程。对绝大多数小微企业而言，并没有十分多的步骤，只需将工作交接、公司财物清偿后即可离开。但其中一些小小细节却被一带而过，如果忽略，却又可能造…

现在的创业公司，十有七八是互联网公司，互联网的世界靠我们伟大的开发者搭建，管理者却常常猜不透程序猿滴内心世界（我们宅，我们不爱表达，但是我们也是有丰富滴情感滴！），有可能程序员们的…

网招平台，吸引人才大公司招聘靠的是名气，小微企业招聘靠的是“噱头”，大多数的求职者向小微企业投递简历时，只能凭借公司给出的招聘信息来判断其是否有投递的必要。如何写出有吸引力的，让人…

抢红包，抢红包，还是抢红包。春节在众人哄抢红包的热烈气氛中悄悄过去了，刚上班没几天，创业公司的老板们，你们一定发现有的员工明显不在状态了吧。小微企业和创业公司本来员工就少，哪里能容…

员工离职时会给老板各种解释，但是这些解释未必是真的。如何正确解读员工离职原因，关系到能否改善公司的人力资源管理、防止更多的员工流失。   新员工入职1个月后离职：缺乏入职…

俗话说“蚂蚁虽小，五脏俱全”，创业公司的规模通常在十人左右，有些特别袖珍的小微企业，可能加上老板也才五六个人。如何能在最精减的模式下又能保持创业公司的整个团队队员的分工全面，考验老…

无论什么公司，管理因素中最关键的都是“人”，如何最大限度提高员工的工作效率，需要从各方面着手。用薪酬+福利的方式激励员工是最常见的方法，可对创业公司来说，“钱”途的诱惑显然没有大公…

很多创业公司老板觉得招人是最重要的事情。其实，学会如何开除员工也很重要！在创业公司，对于不合格的员工不仅仅要开除，还要快速开除。   为什么要快速开除不合格员工？ 1、一…