企业为什么需要了解求职者的求职经历？

人力资源部门承担着团队迅速发展的压力。但在这个过程中，他们很容易只清楚要找什么样的求职者，而忽视了求职者在找工作时有多么困难。

实际上，候选人的求职经历可以教会企业很多东西，甚至可以揭示一个企业的特征。当企业清楚这一点，那么就会产生新的、积极的变化。

1.经历求职流程

很多人都忘了申请面试的过程有多繁琐。如果企业想了解实际情况，那就在公司里找一个职位空缺，点击“申请”，然后浏览招聘流程。之后就需要做笔记了，记住企业有哪些地方不对，以及如何改善这些步骤?

2.了解求职动机

在竞争激烈的劳动力市场中，为了进一步评估求职者的经历，企业还需要了解求职者跳槽的动机(除了薪酬之外)，并利用这些信息来吸引最优秀的求职者。原因可能包括发展机会、企业文化、承担的责任或与直接上司的关系。

3.塑造雇主品牌

一个强有力的竞争对手会带来更多的申请者，给企业一个明确的优势，让其胜过那些不怎么注意自己声誉的竞争对手。

制作并展示在公司工作的视频，利用社交媒体让应聘者感受企业文化，从而提升雇主品牌。

企业是否能帮助求职者找到公司的相关信息，比如企业使命和公司福利。尽量使求职者申请面试更加简单便捷，保持设计页面简洁，易于查询。

4.候选人管理和面试流程

当人才流动时，企业如何管理候选人?在整个申请过程中提供一致的反馈(包括及时发送拒绝邮件)，否则会损害企业的声誉和可信度。

求职者消耗最大的地方往往是面试过程本身。企业的候选人是有足够的实力还是仅仅是随便筛选？当企业能有效地平衡筛选和推销工作机会的时候，那么就给了自己一个接近的优势。

在这一点上，企业不应该专注于告诉求职者为什么自己的公司适合工作，因为他们已经注意到这一点了。事实上，让企业的面试团队来负责营销。毕竟，他们是(希望)与新员工一起工作的人。

最后，虽然企业可以对应聘者的求职之路做出许多调整，但请永远记住招聘的黄金法则:要想录用他人，就先使自己被录用。