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HR如何撰写优秀的招聘广告?

需要技巧来撰写出色的招聘广告吗?在开始编写公司的招聘广告之前,首先要考虑可用于招聘的资金以及需要填补职位的时间范围。根据此信息,然后可以确定有关成本和截止日期的最合适的介质和可用性。网络招聘广告为复制提供了更多的空间,而印刷广告通常会向广告客户收取每一行复制费用。

如果企业计划放置多个广告,或者计划开设多个广告,那么在广告中树立品牌和保持一致性将给候选人留下良好的印象。徽标,图片和颜色引起了更大的兴趣。如果想吸引人们到企业的招聘广告中,有时只是通过粗体显示职位名称,就会吸引更多的人。

以下是有关网络招聘广告的一些建议:

  1. 职位名称:请确保标题简洁明了且真实。并非每个人都知道Software Developer II是什么,请避免使用“忍者”和“ Rockstar”之类的词。如果职称与常规不符,则可以考虑使用一个明确说明角色的备用职称。在线招聘广告通常只会列出职位名称;确保企业的文案在其他竞争对手中脱颖而出。
  2. 工作摘要:在线招聘广告显示一个简短的工作摘要,通常是标题和一两个句子,感兴趣的申请人可以单击以查看完整的发布。此工作摘要是广告中最重要的部分。如果它没有引起注意并迫使读者点击进入完整的广告,那么企业可能会错过一些优秀的候选人。职位应该清晰,发布的前几句话应该引起读者的注意。
  3. 公司:公司从事什么业务,位于何处,公司所在的行业是?使概述引人注目。
  4. 职位描述:包括角色的主要功能,关键技能,所需的先前经验,相关的资格以及要点该职位的关键任务。
  5. 核心能力:在角色中必须具备哪些个人属性才能有效发挥作用,即创新,动力,组织能力。描述成功的候选人会是什么样子。讨论团队配合和企业文化。
  6. 前景与工作收益:贵公司会为员工提供什么?是否有职业发展,特权,福利,休假时间等?
  7. 联系人:招聘人员的姓名,电话号码和电子邮件地址-确保他们也知道HR何时有空!
  8. 特定要求:如果有特定要求(例如最低学历或经验),请确保并在广告文案中明确列出这些要求。

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