通过网络平台招聘需要抓住哪些重点

目前企业招聘的渠道更加广阔，很多企业HR都是选择通过网络平台这样比较方便的渠道来进行职位的招聘，但是很多时候往往不能起到好的效果，实际上没有什么人来投简历。其实这并不是向网络平台交了钱，把招聘信息发布到网上，等着求职者投递简历就万事大吉了，因为这样并不能发挥网络招聘的最大作用，而是需要抓住其中的重点才能增加招聘效果。

重点一、完整全面的招聘详情

HR通过网络平台进行招聘，最能展示自己企业和职位的还是只有图片和文字，如果没有完整全面的进行描述，那么就很容易让求职者觉得可信度不高，而详细的招聘信息可以增加求职者的兴趣，增强选择公司的信心，有效提高招聘效果，同时还能对公司的品牌更好的进行宣传。

重点二、每日定期进行职位更新

很多网络招聘平台上都有非常多的企业每天在发布不同的职位，同时也在不断的更新当中，如果自己企业的职位没有定时进行更新，就很容易排在其他企业职位的后面，一旦求职者搜索此职位后，很难会查看靠后的职位信息的，那么您的招聘职位信息就不是活跃的了。同时，很多招聘网站都有一个功能，招聘职位刷新后，就会在首页靠前显示，明显增加首页展示率，让更多的求职者查看到。

重点三、不同职位可以交替更新

有很多时候，企业HR常常因为招不到合适的求职者，而将同一个职位一直挂在平台上，但是招聘效果不升反降。其实这个时候需要找出其中的原因，是否要求太高，是否薪资福利太差，是否职位描述不清晰，是否职位定位不清？长期在网络上挂上一个职位，很容易让求职者产生如下疑问：一是单位不需要人，在做假招聘；二是此职位难以应聘成功，或岗位流动性较大，新人难以适应；三是招聘单位定位不准，自己也不清楚要找什么样的人。其实当长期一个职位无法招聘到合格人员时，也最好把职位暂时停一下，尝试利用其他招聘途径进行人员补充，或者一段时间后再行发布。

重点四、主动搜索符合需求的人才

其实企业HR单是把招聘信息发布在网络平台上还是不够的，与其让求职者看到信息，还不如自己主动出击，主动去人才简历库搜索符合招聘需求的人才，然后主动邀请面试。统计对比后表明：主动投发简历经筛选后约见的求职者，真正赴约的比例平均不足50%，面谈之后能够互相选择成功的又不足20%。未投发简历而被约见的求职者，实际赴约的比例平均超过65%，最终选择成功的接近60%，甚至更多。

重点五、尽量给求职者详细信息

有些公司HR在发布招聘信息时，常常因为节省时间和精力，把招聘信息、公司介绍、岗位介绍等等写的非常地简单，这样容易让求职者产生很多的疑问，就不容易投出自己的简历。企业HR应该把自己公司的办公地址、网站、用人策略、应聘流程、注意事项提前告知求职者，会给你的招聘工作带来多大的帮助。