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要不要给员工发工资条?使用蚂蚁工资条群发好不好?

员工对于自己的工资明显是最为关心的,毕竟出来工作就是为了赚钱的,但是很多员工在拿到工资之后往往会觉得比想象中的少,为什么会这样呢?因为现在招聘人员谈工资时多谈的是税前基本工资,加上复杂的考核模式,发工资时,扣考勤、扣社保、扣公积金、扣税,每年再遇上调社保、公积金基数等,员工会觉得工资好像少了一大块,总怀疑公司是不是多扣了钱。那么HR要不要给员工发工资条呢?使用蚂蚁工资条群发软件好不好呢?

如果每个月只发工资,而没有一个对工资的明细让员工看到,那么这样也是不合理的,员工看不到自己的工资组成,难免也会心里没底。当然也有的企业就硬性不给,说是出于保密的要求,员工不得打听工资情况,发工资也要背靠背。如果发,的确担心工资保密问题,有的员工比较马虎,工资条往抽屉里一塞,自己都忘了;工资条被员工私下传看的事件也时有发生。那么该怎么解决工资条的问题呢?依靠蚂蚁工资条群发软件能否更好解决呢?

首先HR可以为员工提供工资明细方面的咨询,通常在员工收到自己的工资之后开始进行,咨询内容大多都是围绕当月工资的变动原因、变动金额、计算办法等方面。咨询的方式有到HR部门当面咨询、电话咨询、邮件咨询等。HR可以设定专人、固定的时间接受咨询。这样既让员工感受到相应的服务,又保证了HR人员工作时间的安排。

同时,也可以结合通知的使用,如发现当面咨询时部分员工有共性问题,可以尽快补发群体邮件予以解释,减少后续咨询量;还可以将员工工资咨询工作中发现的问题,如绩效考核面谈未执行、某些流程不完善等工作漏洞形成书面文件汇报HR负责人,以加强改善流程,提高效率,防患于未然。

发工资条的形式也是很多HR所苦恼的,如果每个月采用传统的发纸质工资条形式的话,那么对于人员众多的大型企业来说,这将是一个非常大的工作量,随着企业管理信息化水平的提高,对于这项工作,很多企业正在改变,使用电子方式来代替纸质工资条的发放,最主要的方式还是采用蚂蚁工资条群发软件。

HR只需要将平时使用的工资条模板上传到蚂蚁工资条上即可,蚂蚁工资条由不断优化的算法驱动,HR不需要额外修改您的工资表直接上传即可自动解析。并且可以多通道一键群发,可以设定任何时间进行定时发送,员工通过短信、邮件、微信都可以查看。当员工对信息有疑议时,可以即刻通过系统提交,给HR及时反馈。还可以通过蚂蚁工资条的后台进行薪资数据的管理,及时收到员工反馈,随时撤回、编辑、再次发送、永久删除等等,满足各种工资条管理情景。这样的工资条群发软件大大减少了HR的工作量和一定程度上保证了薪酬保密。点击立即免费试发>>

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