蚂蚁HR
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HR如何合理给员工涨薪?
员工普遍希望自己的薪资水平可以稳步增长，如果长时间不进行内部涨薪，就很容易造成员工选择跳槽涨薪的不良后果，这会造成企业的人才流失。所以，对HR来说，首先需要做两方面的考虑： 一、是…
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当员工谈加薪时，HR该如何应对？
一、员工对薪资状况满意吗？ 加薪一直都是企业和员工非常关注的问题，今年一项调查表明，员工在薪酬方面满意度非常低，几乎每个员工都希望加薪：只有19％的受访者对他们目前的薪水感到满意。…
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HR如何鼓励员工考核反馈？
鼓励员工考核反馈可以提高员工敬业度从而帮助提高企业整体工作效率，从员工反馈中往往会收到日常工作中容易忽略的有效信息，但是，HR该如何鼓励员工考核反馈？如何才能建立这种良好的沟通模式…
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如何从企业内部构建领导力形象？
领导是一种才能，随着学习，实践和培养而增长。从工作中明白如何指导他人是学习和实践领导技能的理想方式。也是保证各部门共同参与助力公司内部发展的绝佳方式。与此同时，良好的领导力形象会在…
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HR提高绩效管理的秘诀
绩效从何而来，必然要透过专业的管理，没有管理很难达成绩效。所以，绩效管理是企业、管理者乃至员工个人需要掌握的基本方法。提高个人和团队绩效策略和方法要在公司有效实施，首先需要正视绩效…
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如何提升员工满意度？
传统观念认为员工最看重的是到手的薪资，但研究表明，和薪资相比，员工也重视其他事物。如果他们得到妥善对待，他们愿意花更少的钱，做更多的工作，当他们这样做时，他们会感到更快乐，工作也更…
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如何完善员工绩效考核的短期激励计划？
每个公司都需要制定员工绩效考核的激励计划。这需要根据公司的业务方向，目标以及公司激励和评估员工的方式，确定哪种短期激励计划适合您的公司。其中有几点需要注意： 一、制定绩效的共享计划…
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如何制定员工绩效考核的短期激励计划？
公司应考虑提供一系列短期激励计划（STIP）以优化员工体验，公司需要深入研究绩效分享计划和基于绩效的个人计划，并探讨一些支出的指标和衡量方法。如果让员工认识到他们是团队的一员，他们…
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促进公司性别平等拒绝就业性别歧视
1963年“同工同酬法”通过半个多世纪后，美国还是尚未实现同工同酬。一个分析发现，在美国男性和女性在薪酬24.1％的差异。在调整类似角色的工人时，差异降至5.4％，有利于男性。 所…
