蚂蚁HR
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鼓励员工多元化，提升企业包容性。
根据麦肯锡（McKinsey）2015年的“ 多元化问题 ”报告，具有多元化员工的公司比竞争对手多出35％的机会。并且，根据人才创新中心的说法，如果一家公司也鼓励提升包容性，则有可…
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如何从招聘时培养敬业的潜在员工？
客户参与是一件好事。多年来，它一直是成功的度量标准，也是推动内容营销的动力。每个公司都知道，客户参与度越高，他们购买或推荐产品或服务的可能性就越大。 客户敬业度与积极成果之间的联系…
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主导型员工反馈的四个优势
作为人力资源部门，需要密切关注员工绩效和员工反馈这两方面的内容。当人力资源部门制定组织内部的反馈模式时，最理想的状态就是管理层和员工都表示满意。当然如果企业员工愿意积极主动的地进行…
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企业如何有效解决员工绩效问题？
企业在进行员工管理时，需要考虑到工作的方方面面，无论是领导层与员工的互动交流方式还是个人处境困难的团队成员再到公司或行业的突然变化，很多因素都会影响团队的绩效。但是有时未获得理想工…
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如何应对团队管理的僵化问题？
随着弹性团队的主题在整个行业的头条新闻中突然出现，公司需要知道为什么它是人力资源领域如此热门的新趋势。 公司，团队和个人的应变能力一直是公司长期成长的重要因素，随着社会的进步，技术…
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企业如何应对管理不当导致员工绩效降低？
一、什么是“微管理”？ 1.管理员工是一门学问。成为一名优秀的管理人员的一部分，就是需要知道何时该退后一步，并信任部门或者团队内的员工来完成工作。但在很多公司中，即使是经过训练有素…
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HR如何回复员工薪资相关的问题？
很多企业会会认为，一旦与求职者签署了劳动合同，与薪资相关的探讨就结束了。但是即使员工已经弄清了起薪点，薪资问题仍然会在他们的脑海中。在比以往任何时候都拥有更多信息的当今社会，员工期…
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企业如何改善传统的绩效评估方式？
对于传统绩效考核的方式，员工们总是有苦说不出，但是，令人惊讶的是，有不少员工痛恨这些方式，以及有不少公司因为传统绩效考核使得优秀人才不得不另谋出路。最近，在Adobe的一项调查中，…
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HR招聘信息怎么写？
职位描述通常是吸引求职者的首要切入点，因此值得花时间对其进行优化。最好的职位描述不仅为求职者提供了确定职位是否合适的信息（反之亦然），也使他们对公司产生浓厚的兴趣。因此，职位描述可…
