人事管理资讯

员工敬业度对企业有着重要的影响，但你可能想不到，薪酬透明，竟是可以提高员工敬业度的工具。 对许多公司来说，讨论薪水一直是禁忌。一些公司甚至要求新员工签署一份协议，发誓他们不会向同事…

员工保留策略在各用人单位无处不在。但是，如果管理人员没有很好的领导力来与员工互动，那么即使“最好的”策略也无济于事。吸引和留住优秀人才的关键取决于优秀经理不断努力，积极参与领导力培…

科技行业一直被认为是营业额最高的行业，这可以归结为数字广告与传统广告的一个区别——指标，是现如今最为广泛的绩效管理依据。 衡量标准和kpi指标在评估员工成功方面很重要，但是仅仅使用…

COVID-19大流行是最终的游戏规则改变者，它彻底改变了许多事情，尤其是商业。作为回应，大多数公司都在为员工实施在家远程办公的安排，这样他们就能保持工作的正常进行。 除了所有关于…

作为经验丰富的人力资源专家，你知道在员工培训项目怎么做是有效的，你也知道员工培训中需要避免的错误，但有些仍然隐藏在你的雷达之下。 让我们来看看员工培训成功的五个关键点，抓住了，你就…

如果员工认为自己是因“非法解雇”而离职的，可以向法院申请“非法解雇经济补偿金”。因为“非法解雇”涉嫌违反《劳动合同法》。 这看起来似乎都很简单，没有正当理由就意味着非法，是这样吗？…

说起绩效管理，HR都有一肚子苦水要倒，太难了。 绩效管理，本是通过有效的激励约束机制，引导企业和员工向设定目标前进。英特尔等企业都有过很成功的实践经验。传入我国后，伴随改革开放，无…

HR将如何发展？什么样的HR才是专业的？这是很多HR在思考问题的，今天，我们简单聊聊HR当下面临的挑战和机遇。 技术进步，或者说互联网普及，带来两种结果：一是机遇，为HR赋能，为企…

1）首先是降低成本。 举个例子，很多企业会有异地办事处，办事处或许就四五个人，但也要给他们在当地交社保、发工资啊。 政策规定，在某地给员工交社保，必须在当地注册公司，企业总不能为了…