人事管理资讯

一般来说，核心人才的流失，至少有： · 1-2个月的招聘期 · 3个月的适应期 · 6个月的融入期 · 4个月工资的招聘费用 · …

出来工作之后 有人会问 ▼ “我和他一样的学历，一样的年纪 为什么他的月薪30000， 而我做了三年却只有3000？” 5张聊天截图告诉你人与人之间的差别！ 情景一 情景二 你能看…

面试的目的是为了认识和了解求职者的素质、能力和经验与岗位的要求是否匹配，以及求职者对这份工作的态度。HR所做的就是从求职者的各种陈述和行为中鉴别求职者的真实表现。但实际面试中，应聘…

年底了，一批充满个性的别致辞职信又开始走红，而它们的主人被认为是被惯坏的一代，没有能力也不愿意踏踏实实去做前辈们做过的基础工作，在离职时却总能脑洞打开，彰显个性。   一…

年底了，员工们各有心思，老板们也开始或招人或留人或裁人的“年底人才行动”。许多老板会走心又走神的关怀员工，留住人才；一些老板却选择了给员工画饼展望未来的方式希望员工留下来和自己共度…

新的一年没有几天就要来了，职场人是不是都在翘首以盼等待年终奖了。虽说年关是离职的高峰期，但有调查显示，近6成人仍会坚持拿完年终奖后再考虑辞职。   年底辞职是否会受到年终…

2016年就要结束了，各位HR们是不是又到年度总结工作的时候了。这一年，你给自己的工作打几分，来年是不是又给自己定了更多“小目标”？   想要成为一名优秀的HR，必须学会…

现在距离2017年还有不到十天，离农历新年也只有一个多月。每到这个时候，辛苦了一年的上班族心里总是不安生，受够了一年的辛苦劳累，年底总会有莫名的魔力让人有想做出改变的冲动与勇气。于…

到年底了，公司裁员与员工跳槽都成了“年度必演剧目”。对于企业与员工来说，相关程序都得有所了解，自己的利益才能得到保障。   无论是裁员还是跳槽，都需要了解新劳动法关于辞退…