干货文章
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HR怎样更好的培训和留住新员工
在企业的人事变动当中，有人离职，也意味着会有新员工入职，但是好不容易找到一个适合的人员招进公司来，但是没过多久却走了，如果长期反复这样，对于公司来说是一项非常大的人力成本消耗。那么…
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HR如何更好评估总结公司员工的工作能力
如今很多HR都会对公司员工的工作能力进行一个评估和总结，目的在于可以有效的去预估下个年度员工的工作能力，能否有效支持企业的攻城略地，这也是对人才的一种盘点。往往人才盘点和人员需求计…
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HR在面对面试者该怎样发问更合适
在HR的日常工作当中，招聘人员是其中的重要工作之一，其实招聘人员对于企业来说非常关键，必须要找到有用的人才才能给企业带来经济效益，因此每次的面试工作也让很多HR有一定的压力，毕竟要…
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HR如何在众多面试者中选择人才
如今的时代充满竞争，只有具备一定才能的人才能在这个时代发展的更好。对于企业来说，选择合适的人才也是非常重要的，他们能对企业发展起到非常积极的影响，带领整个团体朝更好的方向发展。那么…
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企业HR如何善用人才促进企业发展
企业要想稳步朝未来目标迈进，优秀的人才是必不可少的一部分，而招揽人才是HR所需要做好的工作，想要善用人才，首先要寻找人才。接下来就分享一些经验丰富的HR多年来的用人经验，希望对大家…
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HR在面试过程中需要避免的错误
对于发展中的企业来说，适时的选择招揽一些人才到企业当中，对于发展有更好的促进作用，而在企业当中，HR需要通过众多的简历中来挑选适合企业未来发展的人才，但是人才并不是那么容易就能找到…
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如何在薪酬谈判中占据主动位置
大家应该都知道，我们在找工作的过程中首先要面对的就是面试，等到面试通过之后，就可以进入到薪酬谈判的阶段了。其实在很多时候，到了这一环节，面对比较优秀的求职者，HR就很容易处于被动位…
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通过网络平台招聘需要抓住哪些重点
目前企业招聘的渠道更加广阔，很多企业HR都是选择通过网络平台这样比较方便的渠道来进行职位的招聘，但是很多时候往往不能起到好的效果，实际上没有什么人来投简历。其实这并不是向网络平台交…
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这样制作工资条可以提高效率，不再头疼
企业HR的工作量是比较大的，主要是管理企业当中人力资源管理方面，因此每到月初就要进行工资条制作。如果员工数量庞大，那么制作工资条的工作量同样非常庞大，这就要求我们需要掌握一些技巧来…
