干货文章
-
HR在面试过程中需要避免的错误
对于发展中的企业来说，适时的选择招揽一些人才到企业当中，对于发展有更好的促进作用，而在企业当中，HR需要通过众多的简历中来挑选适合企业未来发展的人才，但是人才并不是那么容易就能找到…
-
如何在薪酬谈判中占据主动位置
大家应该都知道，我们在找工作的过程中首先要面对的就是面试，等到面试通过之后，就可以进入到薪酬谈判的阶段了。其实在很多时候，到了这一环节，面对比较优秀的求职者，HR就很容易处于被动位…
-
通过网络平台招聘需要抓住哪些重点
目前企业招聘的渠道更加广阔，很多企业HR都是选择通过网络平台这样比较方便的渠道来进行职位的招聘，但是很多时候往往不能起到好的效果，实际上没有什么人来投简历。其实这并不是向网络平台交…
-
这样制作工资条可以提高效率，不再头疼
企业HR的工作量是比较大的，主要是管理企业当中人力资源管理方面，因此每到月初就要进行工资条制作。如果员工数量庞大，那么制作工资条的工作量同样非常庞大，这就要求我们需要掌握一些技巧来…
-
HR必看的年终奖和个税计算的常识性问题
马上就要到年底了，相信每个企业的员工都非常的兴奋，因为年底也意味着马上就要发年终奖了。但是作为HR却不一定开心的起来，因为所发放的年终奖是需要HR来计算，必须要清楚的知道企业的制度…
-
关于员工管理的HR经典故事
企业是由众多的员工作为基础来维持正常的运作，想要企业发展的更好，学会管理员工也是非常重要的一件事情。作为HR，负责的是企业的人力资源管理部分，需要更好的管理员工，才能带领整个企业往…
-
HR必须要知道关于劳动合同的事项
对于HR来说，企业与入职员工签订劳动合同是必须要经过的环节，而且是每个HR都必须要知道的，如果出一点点差错，就会对企业造成不必要的损失，必要的时候还可以参考劳动合同模板，避免出现错…
-
销售人员的薪酬制度设计该从哪些方面入手
对于企业每个员工来说，除了工作岗位之外，薪酬的重要性是不言而喻的，而HR所面对的问题就是要将薪酬制度设计好，这样才能让企业员工往更好的方向发展。在企业当中还有非常重要的销售团队，需…
-
绩效工具模板让HR的工作更加简单
对于HR来说，计算企业绩效是每个年度必须要做的事情，如果企业人数比较多，那么工作量也会非常的庞大，想要更好的完成这项工作，绩效工具模板是必不可少的，在操作者执行任务期间，为其提供完…
