干货文章

2016年就要结束了，各位HR们是不是又到年度总结工作的时候了。这一年，你给自己的工作打几分，来年是不是又给自己定了更多“小目标”？   想要成为一名优秀的HR，必须学会…

现在距离2017年还有不到十天，离农历新年也只有一个多月。每到这个时候，辛苦了一年的上班族心里总是不安生，受够了一年的辛苦劳累，年底总会有莫名的魔力让人有想做出改变的冲动与勇气。于…

到年底了，公司裁员与员工跳槽都成了“年度必演剧目”。对于企业与员工来说，相关程序都得有所了解，自己的利益才能得到保障。   无论是裁员还是跳槽，都需要了解新劳动法关于辞退…

职场人是不是都会有这种感觉：从学校到职场就像是进入了另一个世界，而自己从成为社会人的那天似乎很多都跟着变了。其中最明显地就是处理事务时的思维转变，让职场人真正成长为能够独当一面的角…

经常有老板抱怨自己的公司员工流动率很高，动不动就有人走。企业高流动率需付出的成本很高，如何能将企业员工流动率控制在一定的水平内，是企业老板需要思考的问题。一下有几个建议，仅供参考。…

前几天蚂蚁HR探讨了面试者接了面试通知却不来面试的原因及解决办法，除了正确的大方向上注意，HR还可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防范工作：   第一招、听：电话约…

二十几岁的年轻人刚进入职场，对自己的职业生涯规划往往迷茫无助。也有很多职场大V时不时地给年轻人提出择业建议，告诉年轻人该如何“促进”自身事业的发展，但这些建议真的靠谱吗？ &nbs…

“金九银十”的招聘季刚过，忙得昏天黑地的HR们纷纷开始吐槽：招聘真是比约会还难！通知了10个人来面试能有7个爽约，也是着实心疼。   许多HR在工作中会发现发布了招聘信息…

员工激励在企业管理中时常被提起，但一般都是在员工入职一阵子之后进行。其实，真正有效的员工激励是长期的，而且是从员工入职前的面试环节就应该进行的。   用人之前，管理者要首…