效率提升
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疫情结束后，HR必须掌握的技能！
这次疫情，考验的不仅仅是每个人的免疫力，也是每一个企业的免疫力。 疫情必定是一个加速淘汰和加速升级的过程，免疫力强的HR/企业，会被加速升级，反之就会被加速淘汰。 《孙子兵法》里说…
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HR在塑造积极的企业文化中起到什么作用？
对于任何员工来说，他们的工作不仅仅是完成职责并获得报酬。工作场所的文化也是工作满意度和敬业度的一个重要因素。而且，随着越来越多的员工和雇主都关注文化，企业文化已经成为吸引和留住人才…
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HR如何利用技能差异在招聘优秀员工时获得优势？
并非所有员工都是平等的，他们每个人都有自己的长处和短处，HR要确定团队中的技能差距并适当填补它们。 在发现技能差距并批准了职位预算之后，HR可以按照以下4个步骤找到理想的…
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企业的沟通能力对员工福利有哪些影响？
良好的沟通比提供的实际福利更重要，至少在员工福利方面是这样。 一个沟通能力很差的公司，就算他们福利项目丰富，并且优于行业标准，还是只有22%的员工对他们的福利感到满意。而当一个企业…
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HR有哪些低成本招聘人才的小技巧？
人才培养是艰苦的工作。但是，即使竞争日益激烈且资源有限，每位HR专业人士仍然可以招募到优秀的人才。 这里有五种不需要大量预算的基本招聘人才策略， 1.检查声誉 在开始候选…
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为什么入职培训对企业来说很重要？
最有效率的企业不一定具备最好的程序的团队。在新人入职最初90天内表现出色的企业可以让员工更有效率地一起工作，让团队中的每个成员更经常地发挥自己的最佳水平。让员工做到最好是一项从第一…
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HR如何通过企业文化推动企业走向成功？
许多HR已经认识到，企业文化直接影响公司在全球市场上争夺人才的能力。但是，当今工作系统的复杂性使企业文化成为他们优先考虑的因素。如果没有一种有凝聚力的企业文化来团结不同的员工，企业…
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为什么人力资源规划对企业很重要？
每个公司都有下个季度、明年和未来几年的目标。从利润到产品，人力资源规划是否与公司的目标一致？如何确保公司拥有现在和未来成功所需要的员工? 一、什么是人力资源规划？ 人力资源规划是分…
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HR如何识别员工价值？
什么是员工价值和增值？HR为什么要在乎这些呢？认识这些能帮助HR更好地工作吗？ 增值是指通过一种特殊的态度或工作产品，超越正常的预期，超出常规任务的范围。这是意料之外的，超出了通常…
