效率提升
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HR如何将“设计思维”运用于人力资源？
虽然每个行业对设计思维的定义各不相同，但设计思维要求将客户放在任何正在开发或改进的产品或服务的核心位置。它以人为本，考虑到最终用户的所有需求和关注。参与设计思维意味着通过深入了解客…
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HR如何通过员工个人价值实现持续的绩效管理？
每一位人力资源专家都清楚，现在的工作方式正在发生根本性的变化。层次化的、高度结构化的公司几乎完全被更灵活、适应性更强的、基于跨功能团队的敏捷模型所取代，跨功能团队的工作由在公司内进…
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企业如何通过培养领导力来提高人才储备？
比培训员工并让他们离开更糟糕的是，不培训他们并让他们留下来。这句话十分贴切，因为各个企业都在努力留住表现最好的员工。当一个新的领导角色出现时，人们会本能地去寻找其闪光点，但如果已经…
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企业如何开放员工沟通渠道，从而提高工作效率？
无论规模、行业或地理位置如何，良好的沟通是每个企业的命脉。当这种沟通是积极有效的时，员工会感到工作安全，并清楚地知道“发生了什么事。因此，他们往往会变得更加机警，更加关注自己的工作…
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除了招聘外，职位描述对企业来说还有什么作用？
从最传统的意义上讲，职位描述是一种招聘工具，它通过头衔、基本职能和要求来确定工作内容，但精心设计的描述也会详细说明成功完成一份工作所需的知识、能力和技能。这些额外的描述对员工培训和…
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企业如何提高工作效率？
为了完成公司需要的所有工作，企业必须把程序知识、决策指南和时间表从传递给员工。以下是一些参考： 1. 文档记录 企业中的每种工作都遵循一个过程。有一个最佳接听电话的程序。有一个运送…
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如何将人力资源与技术充分结合？
从自动电子邮件到申请人跟踪系统再到视频采访，技术为当今的人力资源团队提供了必不可少的工具。随着越来越多的公司将技术融入到日常的人力资源流程中，一些公司可能会忽视人力资源的人力方面。…
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企业如何更加轻松地管理人力资源？
成功的公司把员工视为最有价值的资产和最大的投资。然而，随着劳动力的增长，管理企业内的人员对雇主来说变得越来越麻烦。其实，管理人力资本并不一定是挑战。以下是简化人力资本管理的五种方法…
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企业如何利用大数据提高员工敬业度？
在过去几年中，员工敬业度备受关注，成为企业的重要话题。一项又一项的研究表明，员工队伍的解雇问题包括员工士气下降以及企业为此类问题造成的生产力损失付出高昂的代价。 很明显，…
