效率提升
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人力资源如何轻松快速地完成日常任务？
许多公司在人力资源方面只做了最基本的工作——一点点的入职培训，一点点的员工关系，以及必要的员工和劳动信息文档。所有这些行政工作都占用了人力资源总监或办公室经理的宝贵时间。实际上，他…
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企业如何用营销策略改善人力资源的工作？
1. 有目标受众 营销人员对他们的受众有着深刻的理解。他们研究人口统计数据、态度和行为，以创建详细的客户角色和针对特定人群的信息。 HR可以使用同样的策略来更好地接触员工。从了解信…
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企业如何提高自己的招聘人才成功率？
企业能做些什么来提高招聘人才成功率呢？企业如何将自己与其他公司区分开来? 下面是一些提高招聘成功率的策略。 1.利用离职面谈的反馈来提高招聘成功率 成功的招聘、雇佣和员工保留的关键…
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招聘人员应该关注哪些指标？
以下是招聘人员和领导者都应该关注的五个指标: 1. 招聘时间 首先，我们举一个例子，填补一个销售职位平均需要42天，而填补一个工程职位需要60天以上。当查看今年的员工计划时，招聘人…
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招聘人员应该掌握哪些知识和技能？
1. 应聘者背景 在面试之前，招聘人员必须对应聘者有一定的背景知识。除了获得有关专业技能的知识外，还要了解他们的生活兴趣，这样双方才能在个人层面上建立联系。它还能帮助招聘人员了解候…
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企业如何激励员工提高工作效率？
无论是新产品开发、市场扩张、并购，还是简单的日常工作，生产力都很重要。没有生产力，收入和利润就会减少。那么，企业如何激励员工确保生产力呢?以下是一些建议。 1. 避免微观管理 企业…
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企业如何吸引留住人才？
在当今世界，吸引和留住人才已成为公司面临的核心问题之一，对于企业而言，应采取哪些步骤使其在战略上具有优势，以利用其市场上的最佳人才库？这可能是一项艰巨的任务，并且很难有通往成功的单…
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企业如何安排面试？
企业招聘成功的关键在于是否有一个完善的面试安排。如果面试安排得当，招聘能够为企业带来良好的影响，并且可以提高求职者的工作经验。即便他们在此次招聘中落选，也极有可能再次申请。 而糟糕…
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2020年人力资源将发生哪些变化?
招聘和人力资源一直在不断地变化，但随着一个新的十年即将到来，这一次的变化会更加的明显。具有前瞻意识的企业已经准备好应对这些变化，他们清楚最新的趋势并相应地进行规划。 1.文化至上 …
