企业如何提供令人信服的薪酬设计？

员工在考虑薪酬时可能会关注基本工资，但他们的薪酬不仅仅是基本工资。在这个竞争激烈的劳动力市场，向员工提供令人信服的总薪酬方案会对企业的招聘和挽留产生重大影响。

1.什么是总薪酬方案?

总薪酬包包括员工获得的所有奖励。薪酬总额表显示了每个要素的价值，可以向员工显示其薪酬总额。

在如今的人才市场上，员工流动率不断上升，员工往往将薪酬列为跳槽的首要原因之一。向员工展示他们的总薪酬是一种主动帮助留住员工的方法，可以帮助员工理解他们的薪酬的全部价值。

2.总薪酬中应该包括哪些内容?

公司的薪酬理念和战略将决定薪酬总额中包括哪些类型的奖励。薪酬和福利可能包括基本工资、奖金、保险等。根据为每个职位提供的奖励类型，企业也可以选择加入额外的奖励。诸如健身会员资格、学费、手机服务、公司折扣等福利，股权、股票和其他长期激励措施。这些可以作为薪酬方案的一部分。

高管薪酬方案通常包括额外的津贴，如公司的汽车或其他交通工具，以及其他形式的短期和长期激励性薪酬。

3.总薪酬方案示例

根据所使用的奖励组合，对一个团队甚至一个职位有效的方法可能对其他职位或公司无效。不过，在任何情况下，总方案的目的都是量化所有现金薪酬、福利和其他福利的总价值，这些都是薪酬总额的一部分。

在汇总总薪酬报表时，最好的做法是显示基本工资与剩余福利的比例，以帮助员工了解超出基本工资的部分。

当企业开始编制总薪酬报表时，也应该考虑为不同类型的奖励方案编制说明。许多公司依赖直属经理向他们的员工传达总薪酬方案，向经理提供这些说明可以确保薪酬沟通的顺利进行。