企业如何建立可移动的招聘工作？

现如今的求职不再仅限于浏览报纸，或者搜寻招聘广告。调查显示，十分之九（89％）的求职者称他们在求职过程中使用移动设备。此外，该调查还发现，将近一半（45％）的求职者说，他们专门使用移动设备每天至少搜索一次工作。如此多的求职者在求职中使用移动设备，因此雇主采用这种首选的沟通方式来创造理想的求职者体验至关重要。为了更好地迎合当今的移动求职者，这里有四种方法：

1.不仅要适合移动设备

拥有适合移动设备的公司职业网站只是意味着它可以在移动设备上查看。而这等同于难以阅读的文本，迫使访客捏捏和缩放，超出电话屏幕宽度的页面，需要大量滚动以及对任何人的手指都太小的链接-总体而言，这是对于求职者是令人不愉快的体验。

与其选择适合移动设备的职业网站，不如针对移动设备优化网站。拥有一个有吸引力且高效的移动职业网站不仅在美学上令人愉悦，而且是必要的。如果公司的职业网站未针对移动设备进行优化，那么应聘者对该公司可能会产生负面印象。

2.简化申请流程

对公司职业网站进行移动优化后，使求职者可以通过其智能手机或平板电脑查看和申请工作，这将使其更进一步。但是，仅允许求职者通过其设备申请工作是不够的。正如职业网站应该针对移动设备进行优化一样，求职应用程序也应该如此。在移动设备上完成复杂的冗长的申请表只会阻碍候选人。

创建一个简化的应用程序流程，使求职者无需坐在电脑前即可轻松完成。

3.接受视频采访

为了真正为求职者提供移动体验，请考虑为他们提供参加视频面试的选项。专为视频面试设计的平台使经常在旅途中或没有网络摄像头的求职者可以通过移动应用程序轻松参与面试过程。

虽然这不一定可以代替面试，但视频面试可以作为筛选求职者的理想方法。尤其是单向视频采访，为求职者提供了一种便捷的方式，可以在招聘过程的早期展示他们的个性和技能。

4.将手机招聘提升一个档次

对于许多人来说，移动设备已实质上成为我们的双手的延伸。调查显示，18至36岁的人们每天平均会检查手机43次，因此，除了拥有一个针对移动设备进行优化的职业网站，使求职者可以通过他们的设备申请职位空缺，还可以通过短信发送职位空缺通知来吸引更多人。偶尔向订户，先前的申请人等发送简短且明了的关于职位空缺的文本消息可确保看到职位空缺。