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作为HR这些数据还不会计算?高效率公式要掌握

在很多公司中都有HR这个部门,主要就是为了对公司的人事等事项进行专门的负责,尤其是很多大型公司,职工人数比较多,需要计算社保费用、招聘入职、离职、出勤等情况,需要对很多数据进行统计。很多人可能所理解的HR只是计算社保费率,其实不然,很多入职率、离职率、出勤率等数据都需要进行统计,这些繁杂的数据常常让HR们头疼。其实想要提升数据的计算效率,就需要掌握HR必备公式,下面我们一起来看看吧!

第一、HR必备公式之招聘

假设某公司进行招聘,原本的职工数量为100人,月初开始招聘,有30人前来面试,但是最终面试通过并入职的只有5名,本月离职职工有3名。

1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%

应聘30人,录取5人则5÷30×100%=入职率:16.6%

2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2

月初员工100人,月底员工102人,则(100+102)÷2=本月平均人数101人

3、月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100%

本月离职3人,月平均人数101人,则3÷101×100% 本月员工离职率为:2.9%

4、月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

本月新进员工5人,月平均人数101人,则5÷101×100% 本月员工新进率为:4.9%

5、月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

月底员工102人,月初员工100人,则:102÷100×100%本月员工留存率为:102%

6、月员工损失率:整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%

本月离职员工3名,月初员工100名,则:3÷100×100% 本月员工损失率为:3%

7、月员工进出比率:整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%

本月入职员工5名,本月离职员工3名,则:5÷3×100% 本月员工进出比率为:166%

第二、HR必备公式之考勤

1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%

如:出勤20天,规定的月工作日为23天,则,20÷23×100% 个人出勤率为:86.9%

2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%

当月加班6个小时,当月总工作时数为184小时(23天*6小时)则,6÷184×100%加班强度比率:3.2%

3、人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%

当天出勤员工98人,当天企业总人数102人,则:98÷102×100% 人员出勤率为:96%

4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%

当天缺勤人数4人,当天企业总人数102人,则:4÷102×100% 人员缺勤率为:3.9%

第三、HR必备公式之工资

三、工资常用

1、月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2、月计件工资:计件单价×当月所做件数

3、平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4、假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

5、法定假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

6、直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

7、非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

8、人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%

9、人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%

10、人均人工成本:一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

11、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

HR的工作在整个公司当中有着举足轻重的作用,关系到每个职工的收入,也为公司的人事决策方面提供相关数据。对于HR们来说,掌握以上这些常用的HR必备公式,相信在面对各种繁杂的数据都能很好的进行处理,有效提升自己的工作效率。

 

 

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