企业如何雇佣优秀的自由职业者？

随着社会的进步，创新的工作模式逐渐被企业所接受，其中，自由职业就是被大家逐渐熟知的工作模式之一。由于自由工作的灵活性，越来越多的员工选择自由职业而不是从事固定工作，而企业，尤其是对中小型企业来说，也同样可以享受员工工作灵活性带来的益处。

一、为什么员工会选择自由职业？

对于许多拥有许多关键技能的员工来说，自由职业其实是一个非常有吸引力的选择。因为通过从事不同的项目，能够遵循员工个人意愿培养员工在某个方向或某几个方向的能力，让他们掌控自己的职业生涯。同时人力资源专家也提出，这种高灵活性的工作模式如果运用得当，同样会对企业产生积极影响。

二、雇佣自由职业者对企业的影响。

企业应该对灵活劳动力的优势有所了解，尤其对招聘难度较大的中小型企业来说。雇佣自由职业者能够在企业有需求的时候迅速提供具备相关技能的劳动力，无论是在一个特定项目需求期间，还是在每年的休假期间或是用工高峰期，自由职业者都能够立即接任工作。

三、关注自由职业者需求——自由和收入的平衡。

对于自由职业者而言，无论他们所处的行业是什么，最初可能选择这种就业模式的原因，往往因为它提供（或提供部分）自由，随时随地工作的自由，而不用必须在固定的时间内到固定的地点工作，这节省了他们更多的个人时间。调查显示，目前只有37％的自由职业者说他们认可并且希望采用这种工作模式，因为可以自己支配时间决定如何参与工作；在2019年，这个数字更高，达到45％。当然，雇佣自由职业者不是意味着工薪阶层的终结。以公司为基础的工作模式仍然是大多数企业选择的就业标准。

四、自由职业的潜力。

随着远程办公、自动化的兴起和大众外包的无限潜力被逐步开发，越来越多的公司开始选择雇佣自由职业者来帮助企业完成运营甚至开发工作，这意味着企业的全职员工人数也会减少。但这并不意味着失业率上升。相反，可能代表更多的自由职业者得到了就业机会，这将在不断发展的网络办公中，推进各种项目的新型运作方式，从而进行改革。