蚂蚁HR
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HR如何通过企业文化推动企业走向成功？
许多HR已经认识到，企业文化直接影响公司在全球市场上争夺人才的能力。但是，当今工作系统的复杂性使企业文化成为他们优先考虑的因素。如果没有一种有凝聚力的企业文化来团结不同的员工，企业…
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企业如何建立基于薪酬的人才管理战略？
企业已经将包括招聘、员工发展和继任规划在内的大部分关键的人力资源功能整合到人才管理战略中。然而，大多数公司还缺少另一项功能：薪酬。人才管理项目最普遍的缺点是，它没有把薪酬作为员工发…
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为什么人力资源规划对企业很重要？
每个公司都有下个季度、明年和未来几年的目标。从利润到产品，人力资源规划是否与公司的目标一致？如何确保公司拥有现在和未来成功所需要的员工? 一、什么是人力资源规划？ 人力资源规划是分…
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如何建立高信任度的企业文化？
随着时间的推移，高信任度的企业通常比低信任度的企业表现得更好。这些企业往往比低信任度的企业拥有更舒适的工作环境。领导者可以通过多种方式培养一种高度信任的企业文化。其中最重要的一点就…
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企业如何减少优秀员工流失现象？
在经济低迷时期，公司面临的所有威胁和挑战中，优秀员工流失可能是最具破坏性的。当员工队伍变得越来越精简，留住最优秀的员工就变得越来越重要。一线员工的素质决定了公司的生存。据说20%的…
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企业如何建立一个工作交接计划？
没有哪个员工会永远呆在公司里。总有一天公司会需要替换他们。如果他们在企业中是高度专业化的，不做一些准备就很难找到他们的替代者。工作交接计划建立了一个基本的框架，确保公司为每个关键职…
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核心人才保留计划指南
内容概况 有时员工离开可能是一件积极的事情。离职原因可能是发展方向的不一致，或者是职位的问题。但是不论怎样，企业的重点并非是争取零人员流动率，而是确保不会失去优秀的员工。本书通过剖…
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预算紧张时企业如何创建员工培训计划？
在经济衰退中生存需要策略，尤其是在让员工工作愉快方面。当预算紧张时，公司的压力水平就会上升。最后员工减少了，因为每个人拿着更少的钱做着更多的事。 企业需要做出预算意识强的人力资源策…
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HR如何识别员工价值？
什么是员工价值和增值？HR为什么要在乎这些呢？认识这些能帮助HR更好地工作吗？ 增值是指通过一种特殊的态度或工作产品，超越正常的预期，超出常规任务的范围。这是意料之外的，超出了通常…
