蚂蚁HR
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企业如何通过提高员工敬业度来发展自身业务？
很多公司都正在努力提高员工敬业度。但它们还是没有采取适当的步骤来吸引员工。吸引计划失败，员工对雇主缺乏信任，以及没有真正的增加员工敬业度的路线图，导致公司形成了一支懒惰而又不感兴趣…
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HR如何进行人才管理？
当涉及到人才管理时，HR和企业是否做到了以下这些？ 一、 实施综合人力资源技术 有了合适的技术，人才管理可能会更容易，而没有技术，则会困难得多。 研究表明，近60%的人力资源专业人…
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企业如何提高员工的工作积极性？
如果员工的工作积极性很强，并且现在仍在为公司工作，那么他们显然会珍视这份工作，但这是否意味着他们正在尽自己最大的努力来帮助企业成功？根据员工调查，与老板要求很高或很挑剔相比，当老板…
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HR在面试过程中容易掉进哪些陷阱？
关于公司如何改善面试过程和招聘流程的理论很多。糟糕的招聘决定每年造成公司数百万元的损失，以及更多的时间和资源浪费。是什么促成这些糟糕的招聘决定呢？从HR与求职者的面试过程中也许能够…
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企业如何通过入职培训提高员工保留率？
研究表明，在入职后的前18个月内，人员流动率可能高达50％。随着越来越多的千禧一代（经常更换工作）进入劳动力队伍，员工保留期缩短的趋势很可能会继续，这使入职培训比以往任何时候都更加…
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企业如何在当今的人才市场上吸引高绩效人才？
在当今的人才市场上吸引高绩效人才是困难的。在当前经济和就业市场炙手可热的情况下，自愿离职率正在上升。以下每个要素对于创建有效的员工保留计划都是必不可少的。企业可能没有无限的预算或增…
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企业如何管理人力资源预算？
在新的一年里，人力资源预算的主要组成部分可以概括为三个：预算、福利和奖金。当然，人力资源预算不仅仅包括这三个。从整体上看，人力资源预算的关键组成部分包括以下方面: 薪酬和福利 招聘…
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HR如何计算招聘成本？
了解企业的招聘成本，可以帮助HR确定哪些地方适合采取削减成本的措施，或者增加一点投资。 一、平均招聘成本 平均招聘成本很简单，就是企业每年在招聘上的总花费除以这一年招聘的总人数。 …
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企业如何提高员工的工作效率？
大多数企业都有一个共同点:他们都对结果感兴趣。但由于资源有限，人们一直在努力提高工作效率。要帮助员工学会充分利用他们的时间，需要改进企业的日常文化。 效率和文化都是长期的战略问题，…
