蚂蚁HR

当大多数经理被问及他们的员工多久提出一次有创意、有同理心、以客户为中心的解决方案时，答案往往是“远远不够”。如今的许多商界领袖天真地认为，他们营造了一个开放的环境，鼓励员工畅所欲言…

尽管关于是否应该进行年度绩效评估存在各种争论，但事实是，它们仍会进行。即使已经有了自己常用的绩效评估流程，这里有一些建议可以帮助HR确保员工评估的有效性。这个建议有助于帮助HR和主…

大多数人认为，员工培训计划应该包含干预式的全天集体培训。但这种员工培训方式恰恰与员工应该如何发展以及员工的感受相反。员工发展可以表现在许多形式的培训、评估、教育计划，甚至反馈。如果…

对于公司的每个职位来说，指出什么是高绩效，什么是低绩效容易吗？构建一个人才管理系统对经理如何评价员工以及这些评价的公平性和有效性有很大的影响。 1.“这个工作是做什么的?” 评估绩…

向别人提供直白的反馈的确会让人不舒服。因此，无论是管理一个新员工还是老员工，领导者都需要与直接下属或团队建立一个信任的基础，以便建立一个反馈机制。持续的反馈相对于其他形式更为可取，…

人力资源的作用在大型企业中变得越来越复杂。但是，在规模较小的公司和非营利组织中，人力资源专业人员通常仍然在招聘、福利、薪资和评估流程等领域扮演传统角色。但是，即便是小型企业，HR也…

年度绩效评估的好处在于，它考虑了员工在较长时间内的工作，可以对员工的绩效进行准确的评估。简而言之，就像观看视频而不是观看静止图片。但是，如果没有做好充分的准备，则与每个月或每季度进…

创业公司无论是刚刚起步还是迅速发展，管理起来都是一项艰巨的工作。大量的在职培训和漫长的学习过程，并且永远不知道每天会发生什么。针对这些，HR必须迅速成为一名专家，并在专业上成长，才…

“入职”是一个流行词汇，用来描述所有公司新员工的自然表现——一个有计划的、综合的过程，不仅让新员工熟悉他的具体职责，而且让他了解公司的整体文化和目标。 这是一个机械的过程，告诉新员…