从表面上看，面试一份工作听起来很容易。职位描述列出了具体的技能和经验，招聘人员会问十几个问题，然后，他们就可以做出招聘决定了。 如果面试真的这么简单就好了。 面试中，候选人的细微差…

互联网上总有大量的数字，这些数字声称它们代表一名员工辞职时企业所损失的金钱。毫无疑问，高流动率是非常昂贵的，但实际损失的资金将取决于企业的独特性而有所不同。 您可以按照以下步骤确定…

人工智能（AI）不仅仅是siri为您拨打电话、设置闹钟，还是告诉您他不明白您在说什么。它是一项先进的技术，可使计算机模仿并改善人类的思想和行为，并可以帮助您更高效地完成工作。 已渗…

随着科技的持续发展，人工智能的不断完善，失业率又再创新高，随着2019年即将进入尾声，更多的人力资源变化需要企业密切关注。 经济学家安德鲁博士在其最新发布的报告中，解释了招聘人员和…

为从事热门工作的员工创建具有吸引力的奖励计划，是当今企业薪酬体系和全面奖励从业者要求中面临的最大挑战之一。在当今的人才环境中，热门工作的薪水正以创纪录的速度增长，吸引和留住这些职位…

我们是谁？ 蚂蚁 HR（www.mayihr.com）致力于成为 1000 万中小企业云端人力资源部！为中小企业提供 HRSaaS 管理系统，帮助客户代缴社保公…

随着员工队伍的壮大，HR的职责也在不断深化。人们越来越关注劳动力的多样性，支持移动工作的设备出现以及公平报酬立法的出台，这正在影响着各行各业的企业需要迎合社会趋势。另外这种发展趋势…

一、精神奖励：增强企业包容性和归属感 1.当有关工作场所精神和经济奖励的讨论日渐增多时，注重企业的多样性和包容性成为建设企业工作环境的重点方向。提升包容性是员工认可精神奖励的大趋势…

在每个企业中，都有不同的业务部门，每个部门具有不同的优先级。绩效薪酬以独特的方式影响着这些部门及其员工，因此您需要准备好不同的绩效薪酬政策以帮助不同部门实现其业务范围的独立目标，并…