HR
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员工职业倦怠，HR应该怎么办？
员工职业倦怠的特征可能是情绪疲惫，人格解体以及个人成就感低。当有人感觉他们的压力不能通过积极的解决方案减少时，就会进入职业倦怠期。 似乎每个人都会有职业倦怠期，只是时间不同、境况不…
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HR优化岗位职责制定有效的人才筛选策略
随着人才市场的紧缩，招聘和留住高绩效员工的人力资源压力比以往任何时候都更加激烈。各种规模的公司都在寻求完美的员工。HR招人是筛选人才其实就是为了能够让其长期做下去并能够对公司产生价…
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HR如何激励员工提高绩效？
建立和维持一个充满活力的公司需要创造一个良好的工作氛围。 一、员工高绩效工作场所的一些关键特征 1.员工能够公开表达自己具有创造性建议的工作环境。 2.工作环境不受不必要的内部流程…
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HR提高面试效率的6个问题
快速揭示求职者的动机，期望和工作生活偏好（如对办公地点和通勤习惯的偏好）是面试问题中涉及的几个关键部分。所以适当的提出具有针对性的问题，对HR来说是至关重要的。 一、面试问题：您为…
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HR不能忽视的人力资源趋势
随着社会生活的发展，越来越多的公司意识到应该把对人力资源的开发真正摆在一个战略重点的地位上，这成为了一个十分迫切的问题。公司通常对人力资源岗位上的员工在工资单和合同之外所做的工作知…
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HR减少员工流失的应对策略！
企业应对员工流失承担主要责任。大多数人不喜欢变革，所以绝大多数员工在公司工作一段时间后，如果没有特殊原因，一般不考虑换工作，所以员工流动总有一个原因，虽然使得员工流动的原因有很多，…
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HR如何改善员工敬业度？
随着关于“员工敬业度”的讨论日趋激烈，我们可以公平地问：“公司可以真正让组织中的每个人都发挥最大作用吗？” 回答可能不是“全部”。但是通过适当的努力，公司可以让“大部分”人发挥更大…
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HR如何提升员工体验？
改善员工体验（EX）是助力公司成功的有力法则。良好的员工体验会带来更高的工作效率，这要求公司、HR像对待客户一样对待员工，为员工提供完成工作所需的工具和培训，并积极地将他们吸收到公…
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HR如何做好人才储备？
在当代，人才可以说是企业不可或缺的宝贵财富，但同时，人才紧缺也是当下各行各业面临的一大现状。人才是企业的重要组成部分，使得人才的缺乏一度成为企业急需解决的关键问题。因此，企业要发展…
