员工管理
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企业如何进行员工多样性管理?
《福布斯》对企业高管的一项调查显示,利用经验、文化和背景多样性的能力是创新和全球成功的强大驱动力。但在公司寻求变得更加多样化的过程中,有一个关键因素可能会被忽视:员工多样性,它通常…
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如何让员工适应企业变革?
很多员工都表示,当管理层希望在政策、人员、流程、结构等方面做出改变时,他们会提供一些鼓舞人心的说法,比如,“改变对我们来说是一种挑战,可以利用我们尚未开发的技能”,或者“这是我们的…
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除了招聘外,职位描述对企业来说还有什么作用?
从最传统的意义上讲,职位描述是一种招聘工具,它通过头衔、基本职能和要求来确定工作内容,但精心设计的描述也会详细说明成功完成一份工作所需的知识、能力和技能。这些额外的描述对员工培训和…
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企业为什么需要培养员工的忠诚度?
在如今的商业世界中,忠诚度是一个非常强大的概念。但是,忠诚度到底意味着什么?从最基本的意义上讲,这是雇主与雇员之间一种抽象的关系,通常以不成文的合同表现出来,其中雇主同意提供雇员完…
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企业如何提高与员工的沟通协调能力?
在工作场所进行有效的交流可以说是公司成功的最重要因素。即便如此,许多公司仍未采取必要步骤来确保其沟通策略足够深思熟虑且灵活。以下是通过消除许多企业中通常存在的障碍来改善沟通的八点建…
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为什么自动化入职可以帮助企业留住优秀员工?
在这个竞争激烈的招聘市场,公司承受不起人员流动。因此,企业现在比以往任何时候都必须努力留住最优秀的员工,以确保他们尽可能高效地运营。 以下是在入职过程中投资自动化可以帮助企业留住顶…
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企业如何应对远程办公?
远程工作不再是触不可及的事情,它已然成为了一种潮流。很多员工都表示,他们目前的雇主在一定程度上采取了灵活的工作安排。远程办公为企业带来的好处除了增加员工多样性、提高生产率、留住员工…
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企业在员工管理上需要关注哪些指标?
一个企业是否优秀取决于它的员工,所以找到并雇佣最优秀的人才对企业的发展至关重要。然而,很多人力资源团队仍未能将衡量人才指标与利用这些数据做出招聘计划以及评估企业业绩联系起来。 这里…
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如何推动员工个人目标与企业使命相一致?
企业如何激发员工以一定的热情和动力来实现目标,从而推动企业使命?以下步骤旨在帮助将员工工作目标与整个企业联系起来: 1.宣传企业使命 第一步对于使单个员工的工作目标与公司战略保持一…